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人事・労務記事一覧

  • 【トランストラクチャ組織・人事コラム】

    株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー 林 明文

    人事の財務諸表

    株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー 林 明文

    企業経営にとって、財務諸表はその企業の経営状況を知るうえで必須のものである。財務諸表を見れば、企業の財務状況や損益状況を即座に正確に把握することができるのである。“金”という視点で企業を見る場合には財務諸表を見れば十分であろう。経理財務機能では最も重要な帳票である。

  • 【日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて】

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    Vol.7 長時間労働(前篇)

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    今回は、昨今話題になっている「長時間労働」について、掘り下げてみる。 長時間労働の是正は第1回でお話した通り、内閣府が掲げる「働き方改革」の重点課題としてあげられている。 ここで残業時間と深くかかわる「36(サブロク)協定」の話をしよう。

  • 【HRプロ編集部取材×注目人事トレンド】

    株式会社オービックビジネスコンサルタント

    見過ごせない企業のリスク「隠れ過重労働」を今すぐチェック!

    株式会社オービックビジネスコンサルタント

     安倍政権が推進する「働き方改革」の柱のひとつが「長時間労働の是正」であり、厚生労働省は「過重労働解消」という言葉で是正を促進しています。日本社会では伝統的に長時間の残業を前提にした労働慣行があり、その労働慣行を元に商慣行も形成されてきました。結果として、今となっては多・・・・

  • 【HRプロ編集部取材×注目人事トレンド】

    HRプロ編集部

    企業価値を高め、従業員満足度向上と人材確保に挑む。

    HRプロ編集部

    過重労働を課せられた某広告代理店社員の過労自殺問題など、労働環境で発生する様々な問題が明るみになっている。労働者が安全・健康に働ける快適な職場環境の確保は、企業にとって大きな課題であることは言うまでもないが、求職者にとっても労働環境が優良な企業を容易に把握できることは重要だ。 ・・・・

  • 【日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて】

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    Vol. 6 介護とテレワーク

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    今回は、第1回でお話しした企業活動をおびやかす深刻な介護問題と、その解決策であるテレワークと言う選択肢について掘り下げてみる。

  • 【HRテクノロジー&人事ビッグデータ特集】

    株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 関西コンサルティンググループ マネジャー 宮下 太陽

    HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)関西WGセミナーレポート

    株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 関西コンサルティンググループ マネジャー 宮下 太陽

    2016年10月にシカゴで開催された「HRテクノロジーカンファレンス&EXPO2016」は、世界最大のHR Techイベントです。参加者数8,500人、セッション数66、ブース数400と盛大に行われた中、人事業務をITで支援するさまざまな新サービス・新商品が発表され・・・・

  • 【HRテクノロジー&人事ビッグデータ特集】

    慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆

    HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)関西WGセミナーレポート

    慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆

    近年日本でも人事におけるテクノロジー領域の取り組みが進んでおり、AIの進化に伴い、その可能性はさらに広がっています。しかし一方で、テクノロジーを人事にいち早く導入している企業と、そうでない企業の二極化も進み、その差がどんどん広がってきているのも事実です。そこで今回はHRテクノロジ・・・・

  • 【日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて】

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    Vol. 5 女性が活躍するための対策は企業の数合わせではない

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ ワークスタイル変革 ディレクター 家田 佳代子

    「皆さんの会社は女性が活躍するための制度が整っていますか?」と問いかけると、「出来ています」と答えがかえってくる。産前産後休暇、育休、時短制度などを利用している人は多く、職場復帰も出来ているからだ、と言う。その運用ができているのだから、育児のためだけに在宅勤務制度を入れる必要はな・・・・

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