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採用記事一覧

  • 【採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント】

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

    第72回 ついに、2018年新卒採用の広報解禁

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

    ProFuture代表の寺澤です。  3月1日、ついに2018年新卒採用の採用広報が正式に解禁となりました。かつて採用広報解禁が12月1日だった時代には、大学の授業期間であったこともあり、就職ナビによる合同企業説明会等のイベントは、大学側より土日開催の要請を受けていましたが、春季・・・・

  • 【大学の就職支援室からみた新卒採用】

    金沢大学 就職支援室長 山本 均

    第54回 2018年卒就活始まる

    金沢大学 就職支援室長 山本 均

    人事の皆様は1年でもっと忙しいシーズンを迎えていらっしゃるのではないでしょうか? 金沢大学では3月5日より学内合説が始まりました。

  • 【たくましい新人育成を目指せ】

    株式会社ジェック 意識調査分析担当 岡田 一寿

    第69回 自分のプラスにならないと思う仕事まで見つけて、やることは無意味である。

    株式会社ジェック 意識調査分析担当 岡田 一寿

    「自分のプラスにならないと思う仕事まで見つけてやることは、無意味である」という質問があります。その回答傾向は次のようになっています。

  • 【採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント】

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

    第71回 インターンシップ採用解禁は歓迎の企業

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

    ProFuture代表の寺澤です。  2018年新卒採用の「採用広報解禁」までもう間もなくですね。ウィンターインターンシップの真っただ中であるとともに、解禁日に向けて、就職ナビに掲載する原稿の作成、学内企業セミナーや合同企業セミナー参画のための各種準備、自社主催セミナー・説明会の・・・・

  • 【「プロ・リクルーター」が変える日本の採用の未来】

    HRプロ編集部

    プロ・リクルーターによる採用変革が日系企業で加速

    HRプロ編集部

    即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチでは、2016年11月21日(月)、「ダイレクト・リクルーティング・アワード2016」の表彰式を開催しました。企業が主体的・能動的に求職者へのアプローチを行う採用手法、ダイレクト・リクルーティングに積極的・・・・

  • 【大学の就職支援室からみた新卒採用】

    金沢大学 就職支援室長 山本 均

    第53回 事務職採用の罠

    金沢大学 就職支援室長 山本 均

    今回は北陸地方での事務職採用について例を出し、女性の中長期的な活躍や地方活性について考えます。

  • 【トランストラクチャ組織・人事コラム】

    株式会社トランストラクチャ 取締役 シニアパートナー 高柳 公一

    寛容な「顧客」になろう

    株式会社トランストラクチャ 取締役 シニアパートナー 高柳 公一

    政府の働き方改革の主要テーマである長時間労働の是正は、今まで継続的に取り組まれてきた課題であるが、なかなか解決できないまま、現在に至っている。その背景には様々あるのだが、「過度な顧客第一主義」という観念が、我が国の意識の中に強くある事が、解決の障害の一つになっていると考えている。

  • 【採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント】

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

    第70回 大変革する人事の世界、2017年新卒採用の反省と今後

    ProFuture代表 HR総研所長 寺澤 康介

     ProFuture代表の寺澤です。  昨年は、人事の世界では大変革の兆しがあらわになってきた時期だったように感じます。安倍政権では、少子高齢化・人口減少の中で日本経済が持続的に成長するための必須条件として雇用改革を挙げ、働き方改革を強力に推進しようとしています。経営に・・・・

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