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教育・研修記事一覧

  • 【人財マネジメント〜あの上司のもとで働きたい】

    戦略人財コンサルタント 代表 鬼本昌樹

    第5回 優れたリーダーの「勇」とは

    戦略人財コンサルタント 代表 鬼本昌樹

    前回は、優れたリーダーとなるための条件を「仁」の紹介とともに解説させていただきました。リーダーというと厳しい面が目立つかもしれませんが、部下を思いやる心も同時に備えておかなければならないことを理解していただけたかと思います。 今回も引き続き孫子(孫武)の兵法から、五徳の四番目「・・・・

  • 【マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」】

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 徳岡 晃一郎

    イノベーターシップは「知的体育会系」:突破力

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 徳岡 晃一郎

    この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。今回は、その5つの力のうちの「突破力」について。

  • 【トランストラクチャ組織・人事コラム】

    株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー 森 大哉

    空虚(うつろ)なリーダー

    株式会社トランストラクチャ 代表取締役 シニアパートナー 森 大哉

    外来語には意味がよく解らないものがある。リーダーシップという言葉もそのひとつだ。あまりにも日常的に使う言葉なのでよく考えたこともなかったが、この「シップ」というのは何のことだろうか。フレンドシップ、パートナーシップ、リレーションシップなど、お尻にシップの付く言葉は多いけれど、どれ・・・・

  • 【経営と戦略に同期した人材開発】

    株式会社セルム 代表取締役社長 加島 禎二(Kashima Teiji)

    Change Acceleration その1

    株式会社セルム 代表取締役社長 加島 禎二(Kashima Teiji)

    弊社は、2015年度から新中期経営計画をスタートさせました。この5年間は、日本企業が今後世界で勝ち残れるかどうかを決定づける、大事な時期だと考えています。

  • 【人財マネジメント〜あの上司のもとで働きたい】

    戦略人財コンサルタント 代表 鬼本昌樹

    第4回 優れたリーダーの「仁」とは

    戦略人財コンサルタント 代表 鬼本昌樹

    前回は、優れたリーダーとなるための条件として、「信」について、組織で成果を出すためには、成果を出すためにリーダーと部下との関係、すなわち信頼関係の構築がなによりも重要であることの本質について、解説させていただきました。 今回も、引き続き、孫子の兵法の五徳の中の三番目の「仁」の本質・・・・

  • 【マネジメント、リーダーシップを超える力、「イノベーターシップ」】

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 徳岡 晃一郎

    イノベーターシップは「蛇の道は蛇」:実践知

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 徳岡 晃一郎

    この連載では、多摩大学大学院のキーコンセプトである「イノベーターシップ」について述べている。

  • 【経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション】

    マンパワーグループ株式会社 専務執行役員/営業企画・推進本部 本部長 松永 信

    点ではなく、線・面で効果を考える『キャリアマネジメント施策』

    マンパワーグループ株式会社 専務執行役員/営業企画・推進本部 本部長 松永 信

    マンパワーグループ株式会社は2016年8月、企業に対し、「キャリアデザイン研修実施」についての調査を行いました。

  • 【経営と戦略に同期した人材開発】

    株式会社セルム 代表取締役社長 加島 禎二(Kashima Teiji)

    タレント・パイプラインを強化する5つの打ち手

    株式会社セルム 代表取締役社長 加島 禎二(Kashima Teiji)

    私たち日本企業は、これまでもずっと人材を大切にし、人材開発に取り組んできました。しかし今、戦略の転換点に際し「人材力の面では心配がない」と胸を張って言える企業はまだまだ少数派と言わざるを得ません。特に、リーダー育成の取組みが本格化して10年以上経っていますが、リーダー人材のプール・・・・

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