HRプロとは人事・労務の課題のセミナー一覧
HR専門コンサルタントより、組織・人事戦略構築の考え方・ポイントを解説！【無料動画視聴版ウェビナー】変化を経営するための「人事戦略構築と人事制度見直しのポイント」
| 日時 | 2024/05/16(木) 10:00 〜 2024/07/26(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/26(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
1時間で、専門コンサルタントより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「パーパス経営に必要な人事制度構築の視点とは」
| 日時 | 2024/05/17(金) 10:00 〜 2024/08/01(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/1(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山中 惠介氏 ほか |
社内報の運用ご担当者さまの中には、日頃からPVの伸び悩みに頭を抱えるご担当者も多いのではないでしょうか。 そのようなお悩みはコンテンツの企画内容や、見せ方の工夫で８割が解決できます。 本セミナーでは、3秒タイトルや、自分ごと化コンテンツなど、活用事例を元に100倍読まれる5つの法則についてご説明いたします。 また、参加特典として今すぐつかえる「社内報企画Tips100選集」もお配りしておりますので・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 16:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 菊池 由佳氏 |
本セミナーでは、“派遣先責任者”の法的要件と実務運用上のポイントについて、派遣のマニュアルとも呼ばれる“労働者派遣関係業務取扱要領”の記載内容をもとに解説します。 派遣先責任者や派遣管理のご担当者だけでなく、新たに派遣関連部門の所属となり、改めて“派遣先責任者”について確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSem・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
近年、価値観が大きく変化する中で、成果を持続的に上げる企業においては、「自分たちにとってのウィニングカルチャー」を常に問い直す姿勢が重要です。売上高やシェアといった「目に見える成果」だけでなく、「目に見えない要素」の存在や役割がますます問われています。 本セミナーでは、早稲田大学ラグビー蹴球部監督やU20ラグビー日本代表ヘッドコーチとしてチームの組織文化改革を推進し、現在は企業のリーダー育成トレ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中竹 竜二氏 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
＜第1部＞ 「健康経営優良法人2024の概要 健康データの活用による取組みのコツ」 健康経営優良法人の認定件数とも年々増加しており、多くの企業において健康経営に対する意識が高まっています。 今回のセミナーでは2024年健康経営優良法人認定の概要について解説し、健康課題解決に向けた実践事例として健康経営優良法人ブライト500の認定を受けた当社の取組みをご紹介します。 ＜第2部＞ 「無関心な社員をど・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:00 〜 12:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 前田 明子氏 ほか |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
優秀人材の確保とリテンションにつなげる！
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 宮上 迅氏 |
従業員数が50人を超えた企業には、労働安全衛生法によって産業医の選任、衛生委員会の設置、ストレスチェックの実施など、産業保健におけるさまざまな義務が課せられます。このような産業保健体制の構築ができていない場合は、労働基準監督署からの指導対象となってしまいます。 一方で、最低限の体制構築はできているものの、それらを活用して従業員の健康管理の施策を実行し、成果を挙げられている企業は少ないのではないで・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
健康経営度調査票の中でも重視されている「睡眠」について、プレゼンティーイズムとも強い相関性が見られメンタルヘルス不調にも直結する睡眠負債を我々現代の社会人はどのように解消すべきか紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 16:00 〜 16:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 傳川 紀子氏 |
人事制度構築に必要なすべてのノウハウを 200ページを超える人事制度構築マニュアルで徹底解説！
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
近年、従業員一人ひとりの能力を把握し、個人のパフォーマンスを最大化させるために「スキル管理（スキルマップ）」に取り組む企業が増えています。 しかし具体的な構築の進め方が分からなかったり、実際に構築しても複雑で現場活用が進まず、個人の伸ばすべきポイントの把握や育成に至っていないとお悩みの人事ご担当者様も多いのではないでしょうか？そ こで本セミナーでは、まずは、「簡単かつすぐに始められるスキル管理・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 人事担当者が語る、TOPPANの人事変革の取組み ～制度改定からジョブ型までエンゲージメントを高める仕組みの裏側とは～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 2023年に社名を変更し、「ウェルビーイング経営」を掲げて、組織・人事の変革を進められている、TOPPANホ・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 16:00 〜 17:15 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 11:30締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 内 俊也氏 ほか |
人員配置で、企業は変わる。 厳しい事業環境が続く昨今。そんな時勢の中で、継続的な事業成長を続けているのが、 オリックス生命保険株式会社（以下、同社）です。 本セミナーでは、同社 執行役員 石田 雅彦氏をお招きし、企業と従業員の持続的成長の鍵となる 「戦略的人員配置」を、同社がどのように推進しているのかを実例をもとにお話しします。 後半では、Q&Aのお時間も設けておりますので、ぜひお気軽に・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石田 雅彦氏 ほか |
その人事制度、経営戦略と繋がっていますか？【無料/1日限定・ウェビナー】人材価値最大化に向けた人事制度構築ポイントとは？
| 日時 | 2024/05/22(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山中 惠介氏 |
2023、24年と2年連続でホワイト500に認定されている、名古屋銀行の健康経営担当者である貝瀬様にご登壇いただきます。名古屋銀行様は健康経営コンサルティング事業にも取り組まれており、事業者と健康経営の担当者、両方の視点から健康経営についてお話いただきます。 また、健康経営の推進にあたり運動施策を導入した理由・背景、活用方法や 「RenoBodyウォーキングイベントサービス」を利用した際の 率直な感想も伺います。
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 13:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 貝瀬 繭子氏 ほか |
人手不足が加速する昨今、重要度が増しているのが従業員一人ひとりが常に高いパフォーマンスを維持し、長期にわたって貢献してもらうこと。その鍵を握るのは、「モチベーションマネジメント」です。 本セミナーでは、モチベーションを高める効果的なマネジメントについて解説します。
| 日時 | 2024/05/22(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 新子 明希氏 ほか |
『エンゲージメントコンパス』は、2023年5月に人事ポータルサイト「HRプロ」が無料で提供するエンゲージメントサーベイツールです。 登録料・利用料は完全無料で、信頼性の高いサーベイを利用いただけます。組織診断のスタートキットに、人的資本開示の数値開示に、様々なシーンでご利用いただけます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 15:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(251)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (102)
- ターゲット層の応募者を集めたい (101)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (31)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (54)
- 採用ブランディングを行いたい (33)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(395)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (46)
- 人材育成の体系を見直したい (111)
- 次世代経営者を育成したい (140)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (51)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (172)
- 部長・役員の能力を高めたい (168)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (40)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(275)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (134)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
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