慶應義塾大・高橋氏登壇！『時代が求める人材育成と組織の新しい形とは？』

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慶應義塾大学大学院　特任教授　高橋俊介氏　ご登壇！

『時代が求める人材育成と組織の新しい形とは？』
～序列主義から役割主義への転換により環境に対応する柔軟な組織をつくる～
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営業改革を行う上で、組織や評価制度の整備は避けては通れません。
いくら営業の仕組みを構築し、営業スキル、コンピテンシーを定義しても、
会社としてバックアップする体制や、スキルアップの為の人材育成法、
評価の仕方等を整備しないと全く機能しないことがよくあります。

そこで、この度、慶應義塾大学大学院　特任教授　高橋俊介氏に
ご講演頂く場を設けさせて頂きました。 高橋氏は
「成果主義と経営革新」、「会社としていかに人材育成をしていくべきか」等、
専門分野は経営視点からの人材マネジメント論、
個人主導のキャリア開発となっております。

高橋氏は下記のように語っております。
　 「『人を大切にする』といいながら、業績が悪くなると、
　コスト削減だと人減らしに走る 経営者がいます。
　とんでもない話しで、どんな人をどんな形で大切にすると利益を出すことができ、
　 企業が成長するかというビジネスモデルを考えるのが経営者の役割のはずです」

　「今まで事業ビジョンを語っても、人材のことを語る経営者はほとんどいませんでした。
　今、経営者には事業を成長させるための人材組織ビジョンを構築し、
　発信することが求められています。」

本セミナーでは、下記タイトルでご講演頂きます。
『組織成長に導く人材組織ビジョン構築力と発信力
～序列主義から役割主義への転換により環境に対応する柔軟な組織をつくる～』
貴重な本講演をお見逃しなく、是非、ご参加ください。