HRプロとは７０歳までの就業確保措置の法的ポイント【弁護士・元労働基準監督官監修】
掲載日：2024/04/22
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
賃金・賞与制度を見直したい
７０歳までの就業確保措置の労働条件（処遇）を決定、見直す際の参考となります。
高齢者活用を推進したい
高年齢者雇用安定法に基づく就業確保措置の導入に向けた法的プロセスの確認及び社内規程の整備に役立ちます。
人事労務の管理コストを低減したい
７０歳までの就業確保措置の導入・運用の検討にあたって法的留意点及び対処のポイントを整理していますので、一次的調査のコスト削減につながります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
７０歳までの就業確保措置を導入・運用するにあたっての法的留意点及び対処法のポイントをQA形式でまとめた資料となります。
「LABOR FiELD」では、弁護士・元労働基準監督官が監修した、労働法務に関する知見サービスを提供しています。
今回は、上記サービスで掲載している記事のうち、７０歳までの就業確保措置をテーマに、労働法務、人事労務上問題となり得る法的課題をQAで整理させていただきましたので、高年齢者雇用安定法に基づく就業機会確保措置の導入及び運用、社内での規程整備等を図る上で、ご活用いただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | Labor Field株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都品川区西五反田5-23-3 BLOCKS 目黒不動前 |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 巧 |
| 資本金 | ー |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
