20代転職希望者の半数以上が「タイムパフォーマンス」を意識。Z世代・ミレニアル世代は「生産性向上の取り組み」を重視か

6割以上の20代が普段の生活でも「タイパ」を意識

「タイムパフォーマンス（タイパ）」とは、かけた時間に対する満足度を指す言葉だ。20代を中心とするZ世代やミレニアル世代は、SNSなどを通じて大量の情報に触れていることから、最小の労力で最大の成果を得ることを重視すると言われている。こうしたことから、若年世代のタイパの捉え方にも関心が高まっているが、実態はどうなのだろうか。学情はまず、「普段の生活の中で、『タイパ』を意識するか」を尋ねた。すると、「意識する」（22.9％）と「どちらかと言えば意識する」（42.3％）の回答は計65.2％と、6割以上が普段の生活の中でも「タイパ」を意識していることが明らかとなった。

また、同社が「タイパを意識する理由」を尋ねると、「効率よく予定を入れるようにしている」や、「仕事をしていると自由に使える時間が限られるため、限られた時間を有効活用したい」といった声が寄せられたという。他方で、「家族や友だちと過ごす時間や趣味など、自分にとって大切な時間は効率重視でなく時間をかけたい」、「時間を気にせずリラックスする時間を持ちたい」といった声もあがったといい、普段の生活では効率以外にも「過ごす時間の満足度」が意識されているようだ。

半数以上が「転職活動においても『タイパ』を意識する」と回答

次に同社は、「転職活動の中で、タイムパフォーマンスや効率を意識するか」と尋ねた。
すると、「意識する」（19.7％）と「どちらかと言えば意識する」（33.8％）との回答が計53.5％と、半数以上が転職活動においても「タイパ」を意識していることが明らかとなった。

あわせて、「転職活動でタイパを意識する理由」を同社が尋ねたところ、「志望度の高い企業に絞って選考を受けるようにしている」や、「転職で実現したいことや、自身のスキル・経験を明確にした上で応募先を決めている」といった声が寄せられたという。

転職活動者の半数以上が、企業の「生産性」に関する取り組みを意識

また、「転職活動において、企業の『生産性』や『生産性を高める取り組み』を意識するか」を同社が尋ねると、「意識する」（18.1％）と「どちらかと言えば意識する」（38.8％）の回答は計56.9％だった。転職活動と同様に、半数以上が企業の生産性に関する取り組みを意識していることが明らかとなった。

企業の「生産性向上」の取り組みが志望度にも影響か

続いて同社は、「転職活動において、企業が『生産性向上』に取り組んでいることがわかると志望度が上がるか」を尋ねた。すると、「志望度が上がる」（20％）と「どちらかと言えば上がる」（44.4％）は計64.4％だった。

さらに、同社が「志望度が上がる理由」を尋ねると、「生産性の高い企業に転職したい」や「本質的で価値を生み出す業務に時間を割きたい」、「効率的に仕事ができれば、自己研鑽のための時間を確保できると思う」といった声が寄せられたという。転職活動においては、企業の生産性向上への取り組みが志望度にも影響していることが示唆された。

本調査から、半数以上の20代若手ビジネスパーソンが「タイパ」を意識していることがわかった。また、転職活動においてもタイパを意識するとの回答が半数にのぼり、企業の生産性向上の取り組みへの関心度も高いようだ。若手社員の離職防止や人材確保に向けては、こうした特性を踏まえつつ、企業の取り組みなどをアピールしていくことがカギとなるだろう。