【50人未満拠点の体制整備】
ストレスチェック対策
ソリューションまとめ

実施手配からフォロー・予防まで
ストレスチェックを一括で解決するソリューションをまとめてご紹介！

年1回のストレスチェックについて、「実施手配や集計の負担が大きい」、「受検後のフォロー体制が整わず高ストレス者が放置されている」など、運用の限界や課題を感じている企業が増えています。また産業医の連携や外部相談窓口（EAP）の不足、「50人未満の小規模拠点やグループ会社の義務化対応」などに焦りを感じている人事労務責任者様も多いでしょう。

そこで本ページでは、実施手配からフォロー・予防まで「ストレスチェックの課題を一括で解決する」ためのソリューションを厳選！
「ストレスチェック効率化」や「産業医・EAP連携」だけでなく、「ハラスメント防止・組織改善」など、自社の労務リスクを防ぎ、休職・離職の防止や健全な職場環境の維持を推進するためのサービス紹介資料をまとめてダウンロードいただけます。

自社の課題に合った最適な手法・ツールの選定の一助として、ぜひご利用ください。

※掲載資料については、予告なく変更となる場合がございます。ご容赦ください。