「若手育成の最適解」と「やりがい創出ツール」をセットで網羅！
多くの企業で、若手社員の採用・定着・研修などの育成業務が進められています。
ですが、「不満はなさそうに見えた優秀な若手が、キャリアアップや成長感のなさを理由に突然退職届を提出してきた」、「若手が“やらされ感”を隠さなくなった」など、入社数ヵ月での“予想外の離職”や“モチベーションの低下”に焦る人事担当者は少なくありません。
そこで「HRプロ編集部」では、若手世代の本音と実態を正しく理解し、「やらされ感」を「自律」に変えてモチベーションを引き上げるための実践ツールをまとめた「若手対策パッケージ」をご用意しました！
▼社労士監修：【Z世代対応マニュアル】特徴とマインドを知り、能力を最大限に引き出す方法とは
・若手特有の価値観を知り「育成の最適解」をつかむ指導法などを解説
▼現場ですぐ使えるお勧め資料
・新入社員／管理職、両軸での意識調査
・1on1／キャリア面談／評価面談で使える「面談シート」
・目標設定の実践ガイド ほか
ぜひこの機会にご活用ください！
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