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【無料／動画配信】 多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）

いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　人手不足や採用のミスマッチを解消するためには、働き方の選択肢を広げ、多様な人材が働き続けることができる職場環境を整備していくことが重要です。本セミナーでは中小企業での導入事例を参考に、自社に適した制度を検討するための考え方をお伝えします。さらに、就業規則や労使協定の整備、労働時間の管理など、制度の導入に必要な実務に役立つポイントをお伝えいたします。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

ジャンル：
［組織風土］ワークライフバランス

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キーワード：
エンゲージメント
副業・兼業
ワークライフバランス
【無料／動画配信】 多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

このセミナーの主な対象者

＜都内にある企業(999名以下)限定＞都内の中小企業等の経営者や人事労務担当者など

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 法務・コンプライアンス 総務・管理部門 その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員 新入社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

労働時間の超過を減らしたい

ワークライフバランスを推進したい

日程・申込

2025/06/24(火) 9:00 〜 2025/06/29(日) 18:00

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  • 対象：【無料／動画配信】 多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）
  • 申込締切：2025/06/20(金) 21:00
  • キャンセル受付締切：2025/06/23(月) 9:00
  • 定員：125名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

《人事・総務担当者必見！》
■多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）

〇自社に合った多様な働き方の選び方から、導入のメリット、注意点まで学べる
〇規程類の整備や、労働時間の管理といった人事労務担当者が知りたいポイントも解説！

○動画を見て学ぶ！オンデマンド型セミナー
※PC、タブレット、スマホでいつでもどこでも無料でセミナー視聴可能！

【カリキュラム】
1.はじめに ―多様な働き方とは―

2.多様な働き方を導入する際の実務のポイント
・フレックスタイム制
・兼業・副業
・週休3日制

3.まとめ ―自社に合った制度設計と運用を―

--------------------------------------------------
■お申込み後の流れ

・「HRpro」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
※ご案内ができ次第、正式な申込みとなりますので、予めご了承ください。
--------------------------------------------------
■申込要件について

受講対象者は「都内中小企業等」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内中小企業等」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業又は一般社団法人、一般財団法人等であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

プログラム

オンデマンド動画配信：6月24日〜6月29日

【無料／いつでも見られるオンデマンド動画配信！】多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

≪動画を見て学ぶ！オンデマンド型セミナー≫
※PC、タブレット、スマホでいつでもどこでも無料でセミナー視聴可能！

〇6月24日（火）〜6月29日（日）

人手不足や採用のミスマッチを解消するためには、働き方の選択肢を広げ、多様な人材が働き続けることができる職場環境を整備していくことが重要です。本セミナーでは中小企業での導入事例を参考に、自社に適した制度を検討するための考え方をお伝えします。さらに、就業規則や労使協定の整備、労働時間の管理など、制度の導入に必要な実務に役立つポイントをお伝えいたします。


【カリキュラム】
1.はじめに ―多様な働き方とは―

2.多様な働き方を導入する際の実務のポイント
・フレックスタイム制
・兼業・副業
・週休3日制

3.まとめ ―自社に合った制度設計と運用を―

登壇講師

  • 佐藤 麻衣子

    佐藤 麻衣子氏

    ウェルス労務管理事務所 代表取締役

    育児介護両立支援やテレワーク導入など多様な働き方の実現に向けた人事労務コンサルティングを提供。社員の将来設計を支援する企業型DC導入、継続投資教育、ライフキャリア研修にも注力している。

    ・社会保険労務士
    ・CFP®認定者
    ・1級ファイナンシャル・プランニング技能士
    ・企業年金管理士（確定拠出年金）
    ・ISO30414リードコンサルタント

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会社情報

社名 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
住所 〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル6F
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,702 億円（2024年）
従業員数 37,200 名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
エンゲージメント
副業・兼業
ワークライフバランス

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