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【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～

人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　本セミナーでは、近年注目されているワークエンゲージメントとは何か、また、リテンション(社員の定着)や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。さらに、ワークやディスカッションを通じて、ワークエンゲージメントを高めるために現場で活用できる実践的なスキルや知識を学びます。心理的安全性の観点を取り入れたアプローチで、社員一人ひとりが目標に向かって主体的に働ける職場を実現していきましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
エンゲージメント
業務効率化・生産性向上
心理的安全性
【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

このセミナーの主な対象者

＜都内にある企業(999名以下)限定＞都内の中小企業等の経営者や人事労務担当者、など

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 総務・管理部門 営業・販売・サービス マーケティング その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

日程・申込

2025/06/24(火) 14:00 〜 15:40NEW

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  • 対象：【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～
  • 申込締切：2025/06/16(月) 21:00
  • キャンセル受付締切：2025/06/17(火) 9:00
  • 定員：125名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

《人事・総務担当者必見！》
エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～

〇エンゲージメントがもたらす好影響（生産性や定着率の向上）を事例から学べる
〇エンゲージメント向上に繋がる三要素（心理的安全性など）の高め方が身に付く！

〇オンラインライブ配信／Zoom開催
6月24日（火）14:00～15:40

【カリキュラム】
1.オープニングと導入
研修の目的とゴールの共有

2.エンゲージメントを取り巻く環境
日本のエンゲージメント水準が低い理由（ワーク①）

3. ワークエンゲージメント向上の三大要素
・リーダーシップ
・心理的安全性
・自己効力感

4.エンゲージメントの高低を決定づける要因の分析（ワーク②）

5.チェックシートを用いた自社の課題の明確化
　　
6.まとめとQ&A
--------------------------------------------------
■お申込み後の流れ

・「HRpro」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
※ご案内ができ次第、正式な申込みとなりますので、予めご了承ください。
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■申込要件について

受講対象者は「都内中小企業等」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内中小企業等」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業又は一般社団法人、一般財団法人等であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

プログラム

オンラインライブ配信：6月24日（火）

エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

〇Zoom開催　6月24日（火）14:00～15:40
本セミナーでは、近年注目されているワークエンゲージメントとは何か、また、リテンション(社員の定着)や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。さらに、ワークやディスカッションを通じて、ワークエンゲージメントを高めるために現場で活用できる実践的なスキルや知識を学びます。心理的安全性の観点を取り入れたアプローチで、社員一人ひとりが目標に向かって主体的に働ける職場を実現していきましょう。

【カリキュラム】
1.オープニングと導入
研修の目的とゴールの共有

2.エンゲージメントを取り巻く環境
日本のエンゲージメント水準が低い理由（ワーク①）

3. ワークエンゲージメント向上の三大要素
・リーダーシップ
・心理的安全性
・自己効力感

4.エンゲージメントの高低を決定づける要因の分析（ワーク②）

5.チェックシートを用いた自社の課題の明確化　　

6.まとめとQ&A

登壇講師

  • 溝井 伸彰

    溝井 伸彰氏

    溝井&パートナー経営コンサルティング事務所 代表、合同会社いしずえ 代表社員

    26年以上にわたり中小企業を対象とした組織開発や事業戦略構築、心理的安全性の向上に取り組む。中小企業大学校をはじめ、全国各地で心理学を応用した研修を担当している。

    ・中小企業診断士
    ・公認心理師
    ・PsyCap Master

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会社情報

社名 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
住所 〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル6F
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,702 億円（2024年）
従業員数 37,200 名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
エンゲージメント
業務効率化・生産性向上
心理的安全性

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