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【無料／Zoom開催！】ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり

人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　第1部の基調講演では、東京ディズニーランド／東京ディズニーシーで要職を歴任した安孫子薫氏が、かつて敬遠されていたカストーディアル（清掃）部門を最も人気の職種に変貌させた過程を振り返り、従業員のモチベーションを高め、圧倒的な顧客体験価値を生む手法についてお話しします。超一流のおもてなしはどのように生まれ、維持されてきたのでしょうか。裏側には揺るぎない「運営哲学」に基づく「人を育てモチベーションを高める仕組み」や「高品質を支える仕組み」が存在していました。第2部のトークセッションでは、働き方改革の専門家である藤原輝氏が、人づくり、組織づくりの観点から異業種にも通ずるヒントを探ります。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

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キーワード：
エンゲージメント
働き方改革
人材戦略
【無料／Zoom開催！】ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

このセミナーの主な対象者

＜都内にある企業(999名以下)限定＞都内の中小企業等の経営者や人事労務担当者、など

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 経理・財務・税務 法務・コンプライアンス 総務・管理部門 営業・販売・サービス その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員・組織のイノベーション力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

日程・申込

2025/07/09(水) 14:00 〜 15:30NEW

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  • 対象：【無料／Zoom開催！】ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり
  • 申込締切：2025/07/01(火) 21:00
  • キャンセル受付締切：2025/07/02(水) 9:00
  • 定員：125名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

《人事・総務担当者必見！》
■ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり

〇従業員が元気になる職場づくりの仕組みやしかけが学べる
〇高い品質基準を隅々まで浸透させる方法とは？現場マネジメントのエッセンスをご紹介

〇オンラインライブ配信／Zoom開催
7月9日（水）14:00～15:30

【コンテンツ】
第１部　基調講演　安孫子 薫
「ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり」

1.東京ディズニーランドの成功要因
2.パーク運営の考え方 ～ディズニーフィロソフィ～
3.ディズニーフィロソフィを形にする
4.人が育ち人が輝くために

第２部　トークセッション　安孫子 薫　×　働き方改革コンサルタント藤原 輝

--------------------------------------------------
■お申込み後の流れ

・「HRpro」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
※ご案内ができ次第、正式な申込みとなりますので、予めご了承ください。
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■申込要件について

受講対象者は「都内中小企業等」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内中小企業等」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業又は一般社団法人、一般財団法人等であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

プログラム

オンラインライブ配信：7月9日（水）／14:00-15:30

ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり

〇オンラインライブ配信　7月9日（水）14:00～15:30

第1部の基調講演では、東京ディズニーランド／東京ディズニーシーで要職を歴任した安孫子薫氏が、かつて敬遠されていたカストーディアル（清掃）部門を最も人気の職種に変貌させた過程を振り返り、従業員のモチベーションを高め、圧倒的な顧客体験価値を生む手法についてお話しします。超一流のおもてなしはどのように生まれ、維持されてきたのでしょうか。裏側には揺るぎない「運営哲学」に基づく「人を育てモチベーションを高める仕組み」や「高品質を支える仕組み」が存在していました。第2部のトークセッションでは、働き方改革の専門家である藤原輝氏が、人づくり、組織づくりの観点から異業種にも通ずるヒントを探ります。

【コンテンツ】
第１部　基調講演　安孫子 薫
「ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり」

1.東京ディズニーランドの成功要因
2.パーク運営の考え方 ～ディズニーフィロソフィ～
3.ディズニーフィロソフィを形にする
4.人が育ち人が輝くために

第２部　トークセッション　安孫子 薫　×　働き方改革コンサルタント藤原 輝

登壇講師

  • 安孫子 薫

    安孫子 薫氏

    株式会社チャックスファミリー 代表取締役

    東京ディズニーランドの開園前からパーク運営に携わり、圧倒的なCX（顧客体験価値）の提供に貢献してきたおもてなしのエキスパート。体験を基に語られる運営哲学や人材育成の手法は、異業種にも通ずるところがあると評判を生んでいる。講演ではディズニーでの経験を基にホスピタリティ、美観の価値創造、お掃除と片づけ、現場マネジメント、現場力向上、CX（顧客体験価値）／EX（従業員体験価値）向上、人材育成、品質管理、ブランディングなどのテーマを分かりやすく解説する点が好評で、各企業・団体での講演実績が多数。

  • 藤原 輝

    藤原 輝氏

    一般社団法人働き方改革実現ネットワーク 代表理事、株式会社ワーキンエージェント

    公共事業において、働き方改革コンサルティング支援、働き方改革マニュアルの作成、社内キーパーソン養成講座などの講師として活動。経営学や人的管理などをテーマに第一線の学識者や経営者との対談も多数実施している。

    ・働き方改革上級コンサルタント
    ・業務改善コンサルタント
    ・人材開発・組織開発コンサルタント

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会社情報

社名 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
住所 〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル6F
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,702 億円（2024年）
従業員数 37,200 名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
エンゲージメント
働き方改革
人材戦略

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