曖昧な採用基準からおさらばデータをもとにした採用基準の作り方～人事のための実践心理学～

※本セミナーは過去に開催した同タイトルのセミナーのアーカイブ配信となります。

採用基準は決めているつもりだけれど
「コミュニケーション能力が高い人」や「会社の雰囲気に合いそうな人」
など、曖昧な基準で、なんとなく採用してしまっていませんか？

基準が曖昧なために、
「面接官によって合格者のタイプがバラバラである」
「求める人物像や採用ターゲットの統一性がない」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持ち、心理学の実践研究者でありながら、
100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤から
「データをもとにした採用基準の作り方」を解説いたします。

「面接官の主観に頼る採用」から脱却し、「データをもとにより自社に合う人材を見極めたい」
とお考えの方はぜひご参加ください。

＜こんな方におすすめ＞
・選考において主観的な評価のみではなく客観的な評価を加え精度を向上させたい方　
・自社に合う人材を見極める手法について学び、自社の採用力を向上させたい方

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  佐藤 映（Utsuru Sato)氏

  株式会社リーディングマーク プロダクト企画室 組織心理研究所 所長 兼　組織開発事業部 シニアコンサルタント / 臨床心理士・公認心理師

  京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
  京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
  「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。