【パーソル総合研究所 小林氏登壇】　「まだらテレワーク」時代の生産性はいかにして高められるか

【パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー2021】
HRの今、そして「これから」 ー 求められるものは何か？ どうすれば良いのかを考える ー

3月 1日（月）14:00～15:15
株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児 氏
「まだらテレワーク」時代の生産性はいかにして高められるか
― 組織マネジメントの観点から ―

コロナ禍の収束が見えない今、テレワークの働き方をいかに定着させていくか、日本企業は大きな分かれ道に立っています。また、出社者とテレワーカーが混ざり合う「まだらテレワーク」の組織が一般的になるにしたがって、組織マネジメントも大きな転換点を迎えているといえるでしょう。そうした組織の労働生産性に何が寄与するのか？昨年末に行った大規模調査をもとに、科学的な見地からお伝えいただきます。

▼セミナーの詳細はこちら
<https://www.tempstaff.co.jp/kmenu/c005/>

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＊『パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー2021』は、
　3日間、3講演をライブ配信のオンラインセミナーで開催いたします。
　他の講演のご視聴も希望される場合は別途お申し込みが必要となります。


＜3月19日講演＞ 　立教大学 経営学部 教授 中原 淳 氏
　　働くみんなの「転職学」　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　― 転職メカニズムの探求　中途採用者をいかに迎え入れるのか？ ―

＜3月29日講演＞ カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）有沢 正人 氏
　　毎年進化するカゴメの“生き方改革”とこれからの人事制度のあり方
　　ー With コロナ時代へのあるべき対応と経営に資する人材の育成 ー

▼他の講演も含む、パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー2021の詳細はこちら
<https://www.tempstaff.co.jp/kmenu/c005/>

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  小林 祐児氏

  株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員

  上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・長時間労働問題など。主な著作に『転職学講義（仮）』（近刊・共著・KADOKAWA）、『残業学　明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（共著・光文社）、『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（共著・ダイヤモンド社）など多数。