＜セミナーで得られること＞
◆新人/若手の価値観変化や背景、入社後に起きがちな不適応事例
◆リクルートマネジメントソリューションズの知見を利用した
具体的な関わり方のポイントと人事施策のご紹介
◆リクルートマネジメントソリューションズ研修員への個別相談会
＜セミナー背景＞
「飲み会は参加しません」と現場で若手が浮いている…
優秀な学生を採用したが、現場では扱いにくいと言われる…
主体的に動けない若手が増え、どうマネジメントしたらいいか分からない…
若手担当の人事の皆さんから、昨今増えているお声です。
この悩みは、現在の大学卒業の年代、
いわゆる「Z世代」の価値観にあわせた対応が出来ていないことが原因です。
これらの世代は、自分らしさを大切にし、利益よりも社会貢献、また終身雇用を前提とした意識が少ないことなどから、現在の中堅社員との間で価値観の相違が生まれることがあります。彼らの主体性を引き出し、定着・活躍を促すには会社はどのような変化を求められるでしょうか。
本セミナーでは、世代による変化と当社のサービス・改善事例をご紹介することで時代に合わせた育成のヒントとなる情報をご提供します。
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