【WEB開催】Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする〜 【Original Point株式会社】
費用 無料
会場 WEBセミナー

Web・オンライン*WEB会議システム「Zoom」

備考 ※Zoomでの開催です。参加方法の詳細はお申込みいただいた方に別途ご案内いたします。
ジャンル 人材育成・研修全般
提供 Original Point株式会社

解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

日程・申込

日時 対象 予約

2021/12/16(木) 10:30 〜 12:00

・受付開始:10:20
・申込締切:2021/12/15(水) 23:59
・キャンセル受付締切:2021/12/15(水) 23:59
人材開発・育成担当者、新卒採用担当者 申込む

概要

<概要>
人事の方から「Z世代と言われる新入社員に対してどのように育成すればいいか分からない」「従来の育成方法に限界を感じている」「段々と新入社員の立ち上がりが遅くなっている」というような声を伺うようになりました。コロナ禍、VUCAという変化の激しい時代の中で、新入社員育成はどのようにアップデートしていけばいいのでしょうか?


本セミナーでは、東京経済大学キャリアデザイン研究所の小山先生とリーダーシップ開発に取り組むアーティエンス株式会社代表 迫間氏とキャリア開発に取り組む弊社の3社で、新入社員育成についてパネルディスカッションや質疑応答を通して考えていきます。


<ポイント>
1.Z世代の価値観に合わせた育成・フォロー施策案を考えることができる
2.これからの新入社員育成を探求することができる
3.自組織にフィットする新入社員育成を検討する際のヒントを得れる


<こんな方にはオススメ>
●Z世代の新人に対するアプローチ方法を考えたい
●新入社員の自律・主体性を強化したい
●モチベーション低下・早期離職を改善したい
●新入社員育成についての学び直しがしたい

プログラム

12月16日(木)
10:30-12:00

★会社紹介

★登壇者が今伝えたい!新入社員育成に関する課題意識
・スパイラル型キャリア論(東京経済大学キャリアデザイン研究所 小山先生)
・Z世代に合ったキャリア開発3.0(Original Point(株) 高橋氏)
・新入社員研修の歴史を紐解く(アーティエンス(株) 迫間)

★これからの新入社員育成を探究する(パネルディスカッション)

★課題意識の内容やパネルディスカッションを元に質疑応答
※内容は予告なく変更となる可能性があります。ご了承ください。

講師情報

迫間 智彦氏

アーティエンス株式会社 代表取締役社長

大学卒業後、大手情報通信会社に入社。2006年にアルー(株)へ入社。コンテンツ開発・講師・人事などの業務を経験し、2010年にアーティエンス(株)を設立。創業以来10年間にわたり、新入社員の成長を1年間伴走する公開講座を提供。時代に合わせた新入社員の自律・エンゲージメント向上を促すプログラムを提供。

高橋 政成氏

Original Point株式会社 代表取締役 高橋 政成

2010年人事コンサルティング会社 へ入社。研修プログラム開発 、 コンサルティング営業 として、100社以上の 人材育成 に携わる。 トップセールス を達成した後、 最年少マネジャー へ昇格。2016年 「 やりたいをカタチにできる 社会 」を目指し、大学と企業向にキャリア開発支援を行うOriginal Point(株)を 設立。現在は動画メディア"ハタチのトビラ"の運営やキャリアを軸に研究活動も行う。

小山 健太氏

東京経済大学コミュニケーション学部 准教授

東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所所長、同大学キャリアデザイン研究所副所長。博士(政策・メディア)(慶應義塾大学)。専門は組織心理学、キャリア心理学。日本型組織・人事の進化に関心があり、産学連携の研究・実践プロジェクトに取り組んでいる。慶応大学と上智大学でも非常勤講師。人材育成学会奨励賞(研究部門)受賞、キャリアコンサルティング2級技能士(国家資格)、MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)

会社情報

社名 Original Point株式会社
住所 〒102‐0074 
東京都千代田区九段南1‐5‐6 りそな九段下ビル5F
代表者 高橋政成
資本金 500万円
売上高 -
従業員数 -