9/30Web開催　組織人事コンサルタントが実践する 戦略人事を実現するために必要なタレントマネジメントとは

こんなお悩みを解決します！
・社員の育成状況を把握したい
・スキルを分析して人材抜擢と最適配置へ活用したい
・スキルに合わせた教材のレコメンドをしたい
・育成計画の立案、実行、振り返りをひとつのツールで行いたい

◎人材や働き方の多様化が進んだ現在ではこれまでのような属人的な人事ではなく、
　企業に蓄積された人材データを活用した『戦略人事』が求められいます
　蓄積した人材データを基に社員スキルを見える化／育成計画立案を支援し
　育成状況（スキル習熟度・成長度）を分析しながら、社員それぞれのスキルを把握
　実績と社員のスキルを掛け合わせ、スキルセットの見直し・改善を繰り返すことが重要です

◎こんな方におススメ
　・企業価値を高める戦略人事を実現したい経営層の皆様
　・人材育成やタレントマネジメントや戦略人事にご興味のある人事部門の皆様
　・スキルを見える化して部下や自組織のパフォーマンスを向上したい管理職の皆様
　※本セミナーは業種業態・企業規模は関係なく上記の皆様におススメです。



◎リアルタイムQ＆Aを実施

　・ご質問はセミナー中にzoom内でリアルタイムに回答します。
　・個別にチャット対応していますのでお気軽にご利用いただけます。

◎同セミナーを別日程でも開催！その他にも目的別のセミナーを定期的に実施
　本セミナーの他にも「育成」「人事評価(人事考課)」「採用」などのセミナーを開催中！
　残念ながら開催日のご都合が合わない場合は弊社ページよりセミナー一覧をご確認下さい。
　また申込後のキャンセルも可能ですのでお気軽にお申し込みくださいませ。


◎経済産業省 後援 HRテクノロジー大賞 総合マネジメント部門 受賞
　今注目のタレントマネジメントシステム「タレントパレット」
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　　　　　　　　　ー人事の「今」と経営の「未来」を変えるー
「マーケティング思考」を取り入れることでデータに基づいた「科学的」人事を実現
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・人材の見える化
・経営意思決定のエビデンス
・最適配置
・人材情報分析
・人材育成
・評価システム
・採用ミスマッチ防止
・モチベーション・エンゲージメントの向上
・離職防止
急速に進化する人事領域と各企業異なる目的に合わせて活用できる機能の拡張性と柔軟性で
企業が抱える多くの人材課題の解決に向けて支援可する最新のタレントマネジメントシステム！



◎プラスアルファコンサルティングのご紹介
　・国内トップシェアの「テキストマイニング」「データマイニング」を
　　核とした見える化に特化したクラウドサービスを展開。
　・顧客の声や顧客データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し
　　様々な業界業種の企業におけるＣＳ・ＥＳ向上、ＤＸ化を推進。
　・テキストマイニングの技術とマーケティングで培った知見を
　　人事領域へ適用することで「科学的人事」を推進する
　　タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を開発。


◎オンラインセミナー(Web開催)
　・Web開催ですので本説明会はご来場いただく必要はございません。
　・ご自身のPC・スマートフォン等からご参加ください。
　・開催前日までに視聴用のURLを弊社アドレスからメールでお送りいたします。
　・無料の個別相談承ります


＜視聴環境＞
Zoom ウェビナーでのオンライン配信にて実施いたします。お申し込みいただいたメールアドレスに、参加用のURLをご案内させていただきます。開催前日になりましても参加用のURLがご確認できない場合は弊社までお問い合わせください。


＜注意事項＞
本セミナーはタレントパレット導入前の法人向けセミナーとなります。
同業他社、個人などのお申込はお断りさせていただく場合がございます。

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  田中 健治　氏氏

  三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社　組織人事ビジネスユニット　組織人事戦略部

  IT系ベンチャー企業にて経営企画・管理業務に従事し、IPO後に三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社入社。組織人事コンサルタントとして、タレントマネジメントの構想策定から定年延長、同一労働同一賃金対応、人材管理システムの導入支援などを実施。
  現在は、コンサルティング事業の企画部門に異動し、コンサルティング事業のデジタルマーケティングの推進やタレントマネジメントシステムの展開に従事。

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  鈴村 賢治氏

  プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長／タレントパレット事業部　事業部長

  ・あらゆるビッグデータを見える化するクラウド型マーケティングツールを自社開発約3,000社導入。様々な業界業種の企業のCS向上を支援
  ・その中で生まれた「タレントパレット」で、HR業界初となる、人事戦略にマーケティング視点を取り入れた科学的人事を推進中
  ・2019年4月、最新の科学的人事の方法論を解説した書籍「科学的人事の衝撃」を執筆