【WEBセミナー】トヨタ自動車九州様・ワールドインテック様が取り組む「人材育成施策」とは

トヨタ自動車九州株式会社様と株式会社ワールドインテック様に「人材育成」における施策とカオナビ活用方法を、パネルディスカッション形式でお話しいただきます。

同じ「人材育成」でも、行っている取り組みは各社さまざま。
今回は、2社の人材育成の注力ポイントと、それを具現化するための「360度評価」「ジョブローテーション」「キャリアアンケート」などの多彩な施策を、どのように設計して運用しているのか紹介いただきます。
また、「評価制度」と「面談」を切り口に、それぞれの工夫や、運用課題を解消するシステムの活用方法もお伺いします。

他社の人材育成事例が聞ける貴重な機会です！是非ご参加ください。

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  成田 一磨氏

  トヨタ自動車九州株式会社　人財開発部人財開発室

  2016年に同社へ新卒入社。
  人財開発部育成支援室に配属され、社内の階層別研修の企画・運営の業務に従事。
  現在は、同部人財開発室にて、評価面談（1on1）・全社サーベイといった人事施策全般の企画・運用業務に携わる。
  
  ※役職等は講演当時のものです

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  篠原 大周氏

  トヨタ自動車九州株式会社　人財開発部人財開発室

  2020年に同社へ新卒入社。
  人財開発部労政室に配属され、勤務時間管理、労使対応業務に従事。
  本年より、同部人財開発室に異動し、出向者対応、シニア社員の管理・運用、人事異動等の業務に従事し、従業員全員の成長・活躍の最大化に取り組む。
  
  ※役職等は講演当時のものです

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  工藤 進氏

  株式会社ワールドインテック 人事企画本部 人事部 部長

  2005年 ワールドインテック（株式会社ワールドホールディングス）に入社。
  総務部、内部監査室を経験し、2014年の純粋持株会社制の移行に伴い事業会社の株式会社ワールドインテックへ転籍し現職に至る。
  「人が活きるカタチの創造」を企業ミッションとして、社員の成長を通して会社の成長を実現する人事制度の運用を始めとして、雇用の安心・安全を通して個々のキャリアパスを実現し、チームでパフォーマンスを最大化させることに取り組む。
  
  ※役職等は講演当時のものです