◎東京　ADKホールディングス様登壇！活躍視点で見直す採用と配置　質にこだわるマッチング施策とは？

「新卒も中途も優秀な社員を雇いたい」「今いる社員にいきいきと働いてもらいたい」…
人材難の時代に「採用」と「定着」は企業にとって大きな課題です。

多数の応募者の中からどのように自社に合った活躍社員を見極めるか？
多様な個性をいかに企業への満足度へつなげていくのか？
そこで重要になるのが個人と企業、個人と部署との「質の高いマッチング」です。

今回のでセミナーでは
質の高い「採用」を可能にするWEB面接と、従業員の確かな「定着」を促すエンゲージジメント施策について
それぞれ「インタビューメーカー」「カオナビ」を提供する2社よりその効果と成功事例を詳しく解説いたします。

【ゲストスピーカーはADKホールディングス様‼】
本トークセッションに総合広告代理店として国内外のプロモーションを数多く手がけるADKホールディングス様のご登壇が決定！


新卒や中途採用への取り組み
活躍人材のリテンション施策にどうトライしているのか？
など、実際に「インタビューメーカー」「カオナビ」を活用し人事施策を行う同社にリアルな声を伺います。

皆さま、お気軽にご参加ください！

＜こんな方にオススメ！＞
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
・社員の定着率をアップさせる具体的施策を知りたい
・他社のエンゲージメント施策を知りたい
・効率的な新卒・中途採用を行いたい
・WEB面接について知りたい　など

• 熊本康孝 氏氏

  株式会社スタジアム執行役員

  2008年 リクルート入社。
  グルメサイト「ホットペッパー」の営業で全国において通期ベストイレブン受賞。
  年間売上伸び率全国1位。
  スタジアムではインタビューメーカーを起案。営業責任者を務める。

• 佐藤 寛之氏

  株式会社カオナビ　取締役副社長 COO

  2003年 株式会社リンクアンドモチベーション。各社の組織人事コンサルティング業務に従事。
  2008年 株式会社シンプレクス・コンサルティング。人材開発部門の責任者として採用・育成・評価・配置等を統括。
  2011年 株式会社カオナビ カオナビのセールス＆マーケティングを統括・推進。

• 岡野千速様氏

  株式会社ADKホールディングス　人事企画部 人材開発室

  2007年 上智大学理工学部電気・電子工学科を卒業後、ADKへ新卒入社。
  コンテンツ本部ライツビジネス局にて、アニメコンテンツの製作委員会の組成およびライツセールスを担当。
  2010年 営業へ異動し、玩具メーカーにて地上波アニメ化を営業の立場で行いつつ、金融、ゲーム、アパレルなどのクライアントのマーケティングを担当。
  2016年 法政大学大学院経営学研究科（MBA）を卒業。
  2018年 現職にて、キャリア開発（異動）と中途採用を担当。