【WEBセミナー】～人的資本経営実現に向けて～LVMH様の事例から学ぶ女性活躍の秘訣とは

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　～人的資本経営実現に向けて～女性活躍推進からはじめるダイバーシティ＆インクルージョン 第3弾
　　　　　LVMH Perfumes & Cosmetics様の事例から学ぶ女性活躍の秘訣とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

女性比率の高いリテール業界において、女性のキャリア自律を推進する
環境づくりに取り組まれ、女性管理職比率50％を実現されている
LVMH Perfumes & Cosmetics様をお招きし、活躍支援の全容をお伺い
しながら、「女性の自律的なキャリア形成」実現へのヒントを探ります。

また、多くの企業が課題を感じている

・人事として社内の女性活躍推進に尽力できるポイントとは
・女性のエンパワメントを実現する環境分析とハードルの解消法
・継続的にキャリアを続けたいという意欲を持ってもらうには

といったテーマについても、数多くの企業の女性活躍推進を支援しているスリール株式会社　堀江敦子氏が聞き手となって掘り下げていきます。

後半のセッションでは、個々のWill、Can、Mustに寄り添いキャリア形成を支援するタレントマネジメントの手法について、株式会社カオナビがデモンストレーションを交えながらご紹介します。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、ダイバーシティご担当の方】

・女性比率が高い業種、職種におけるキャリア自律の事例が知りたい
・女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方を知りたい
・女性がキャリアアップを望んだ時に人事部ができることについて知りたい
・女性活躍、ダイバーシティを効果的に進められるシステム・ツールを知りたい

• 

  白澤 晶子氏

  LVMH Cosmetics K.K.　人事部ヴァイスプレジデント

  米国大学院卒業後、外資系企業にて人事のキャリアをスタート。アクサ生命、ジョンソン・エンド・ジョンソンにて経験を積んだ後、２００３年、LVJグループ株（現ルイ・ヴィトン・ジャパン株）に入社。ゲラン、ロエベ、LVMHファッショングループ統括人事担当を経て２０１６年、LVMHモエ　ヘネシー・ルイ　ヴィトン・ジャパン株式会社 HRディレクターに着任。２０２３年１月より現職。

• 

  堀江 敦子氏

  スリール株式会社　代表取締役社長

  2010年スリールを起業。 法人向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を展開する。
  内閣府 男女共同参画会議専門委員、厚生労働省 イクメンプロジェクト委員、こども家庭庁設置法案等準備室委員など行政委員を多数経験。
  著書に『新・ワーママ入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）がある。
  立教大学大学院経営学修士（リーダーシップ開発コース）

• 

  宮坂 絵里子氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部 　マネージャー

  新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣サービスの営業として採用企業とスタッフのマッチングやフォローアップに従事。
  2021年よりカオナビに入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。