売り手市場がつづく中途採用市場。
採用を成功させることにばかり意識が向いてしまい
入社後のフォローがおろそかになっていませんか？
有効求人倍率が5倍を超える建設業界では
優秀な人材であればあるほど転職先は山ほどあり、
苦労して採用した人材があっという間に辞めてしまうケースが多々見受けられます。
そこで今回、採用支援のプロと、組織への定着支援のプロが
求人広告を活用した辞めない人材採用ノウハウと、
入社後企業に定着・活躍していくために必要なポイントについて
それぞれの領域の知見をもとにお伝えする特別セミナーを開催します。
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◎こんな企業様にオススメ
・建設業界の企業様
・繰り返される欠員募集の中途採用にうんざりしている
・優秀な人材から1年以内に「辞めたい。」と申し出られた経験がある
・中途入社者へのフォロー体制が整備できていない
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◎セミナープログラム（一部抜粋）
・売り手市場でも通用する、中小企業ならではの中途採用戦略とは
・求人広告で中途採用を成功させるポイント
・貴社はいくつ当てはまる？優秀な人材が辞めない組織の条件とは
・【事例つき】早期離職を防ぐ施策のご紹介
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厳しい状況下で、なんとか採用に成功しても、
1年経たずして辞めてしまってはこれまでの苦労がすべて水の泡です。
辞めない優秀な人材の採用と定着方法を知りたい方は
ぜひお気軽にご参加ください。
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