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上司による部下のキャリア面談の効果を向上させるには?ポイントを解説!

上司による部下のキャリア面談の効果を向上させるには?ポイントを解説!
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
備考: 事前にお使いのPCにZoomアプリをインストールしてご参加ください。
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社ライフワークス

このセミナーの主な対象者

人事・研修のご担当者さま

対象職種: 人事・労務
対象階層: 経営者・経営幹部 管理職 中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/06/25(火) 12:0013:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象:人事担当者/育成担当者様
  • 申込締切:2024/06/25(火) 9:00
  • キャンセル受付締切:2024/06/25(火) 12:00
  • 定員:200名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

★こんなことが学べます!
・上司が担う「メンバーのキャリア支援」課題や、支援のコツ
・キャリアに関する面談の際、ここだけは押さえておきたい内容
・部下の自律を促す、上司によるキャリア支援の意義

事業環境の変化、人的資本経営への関心の高まりを背景に、人材マネジメントのあり方が変わっています。

そうしたなかで、上司に求められる役割も変わり、上司が部下の状況を把握し、関与することが求められています。
その機会として、上司と部下の面談を行う企業が増えています。

しかし、1on1をはじめとした部下との面談で
どのように取り組めばより効果が上がるのか…とお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。

特に、キャリアに関する面談を取り組まれている企業様からは、
以下のような声を頂くことが多くあります。

「上司が、キャリア面談と評価面談の違いを把握していない」
「若くしてマネージャーになる人もおり、どのように年上に関わればよいか難しいという声がある」
「上司が、部下に対しての中長期的な観点でのコミュニケーションの取り方について慣れていない」

本セミナーでは、上司によるキャリア面談のボトルネックと解決の方向性について解説いたします。

【管理職に以下のような課題を感じる、人事の方におすすめ】
・日々のキャリアに関するる対話での、部下への接し方が分からない
・部下を成長させるために上司としてどのような投げかけをしたらよいか試行錯誤している
・部下のキャリアビジョンと組織の方向性をすり合わせる対話のコツを知らない

※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。

プログラム

2024年6月25日(火)/12:00-12:30

12:00〜12:30 上司によるキャリア面談のボトルネックと解決の方向性
12:30〜12:35 本テーマ関連の新サービスをご紹介
12:35〜12:55 質疑応答

※ 当日予告なく時間配分が変更になる可能性がございます。

登壇講師

  • 佐々木 淳

    佐々木 淳氏

    株式会社ライフワークス 営業部長

    大学卒業後、一貫して人材業界で20年。主にIT業界やコンシューマサービス業界大手企業の採用コンサルティングを10年あまり手掛けた後、ライフワークスに入社。
    年代別のキャリア支援や、上司向け部下のキャリア開発支援などといったソフト面の施策企画提案に幅広く携わる。大手を中心に幅広い業界のクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。
    現在は、年間約200社のキャリア課題解決に向けた施策立案の責任者として従事。

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
住所 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿16階
代表者 梅本 郁子
資本金 1,500万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

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