【WEB開催】歯科医院の人事評価。歯科衛生士が定着する医院が行っている3つの対策！

歯科衛生士の有効求人倍率は、なんと20.5倍。
今後もこの数字が大きく減少する見込みはないため採用難の状況が続きます。

しかし、採用が難しい以上に大きな問題は離職率が高いこと。
新卒・中途スタッフ含めて、退職者の75％は1ヶ月以内に辞めていく
というデータもあり、入れ替わりの激しさは他業種を圧倒しています。

歯科医院を苦しめる採用と退職の負のループをどう脱出するのか？

業界に精通したコンサルタントが、
3,000社以上の導入企業事例をもとに徹底解説いたします。

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▼セミナー詳細▼

歯科医院は少人数で運営していることも多いため、

・診療方針に対しての説明が不足している
・仕事の範囲が不明確
・評価制度が整っておらず、キャリアアップの道筋が描けない

という現状が多く見受けられます。

これが退職の大きな原因となり、10年間同じ歯科医院で働き続ける
歯科衛生士は全体の5％未満という圧倒的な数値に繋がります。

本セミナーでは、従業員に院長の経営戦略を理解してもらい、
成長の道筋を描き、モチベーション高く働き続けてもらう人事評価術を
同じ歯科医院の事例をもとにご紹介いたします。

即効性のある離職率低下を実現したい皆さまにおすすめのセミナーです！


※参加方法※

無料WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お手元のPCから簡単にアクセスしていただけます。

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  鯨岡　務氏

  株式会社あしたのチーム　事業企画グループ　マネージャー

  大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100社以上のクライアントを担当。その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。