【YouTube配信】半数が転職予備軍？！“働き続けたい組織”に必要な人事評価制度とは？

2021年、正社員の転職率は7％と大きく上昇。
採用コスト、採用工数の捻出に疲弊している企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、実は大幅に改善が可能な
社員が辞める3大理由【給与不満】【キャリア不満】【評価不満】の解消法を公開します！

「頑張っているけれど昇給しない」
「働き続けてもキャリアアップが望めない」
「自分が正しく評価されているのか不満がある」

これら、転職に繋がる不満を解消し、イキイキ働く社員を増やすには、
評価基準・給与決定基準の明確化、等級制度など、
社員の頑張りを正しく評価し、キャリアアップ・給与に結びつけていく人事評価の仕組みが必要です。

本セミナーでは、離職原因を深掘りしながら、
働き続けたくなる組織に不可欠な「評価」と「給与」のあり方を解説します。


★★★　このセミナーで学べること　★★★

・人事評価に関する調査結果～約半数が転職予備軍～
・結果から紐解く、人事評価制度への不満と隠れたニーズ
・離職を防ぐ”働き続けたい組織”に必要な人事評価制度


★★★　セミナー参加特典　★★★

「離職を防ぐ！人事制度ガイドブック」
本セミナーでご紹介する、離職を防ぐ人事制度ノウハウを全て詰め込んだ1冊です。
セミナーの復習や、自社の課題解決にお役立て下さい。

※セミナー参加後アンケートにご回答いただいた方に差し上げております。


★★★　配信方法　★★★

YouTubeによる限定公開セミナーです。
お申込後に視聴用URLをメールいたしますので、ご都合のよい時間にご覧ください。
動画再生時間は約1時間で、倍速視聴や途中停止もできます！

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  矢野 千帆氏

  株式会社あしたのチーム セールス＆マーケティング本部 首都圏営業部 給与コンサルタント

  1994年、秋田県出身。筑波大学卒業後、あしたのチームへ新卒入社（今年4年目）し、1年間同社人事新卒採用担当に従事。現在は給与コンサルタントとして提案～運用コンサルティングまで実施しており、制度構築社数30件以上、運用コンサルティング50社以上の担当を経験。エンジニアや不動産保険などの幅広い業界にて人事評価の構築経験があり、イベントやセミナーへも多数登壇している。