メンタルヘルス不調、ハラスメントへの対応、長時間労働の是正、有期契約社員の無期転換、高齢者の雇用等、現代型労務問題と働き方改革関連法に対応する就業規則とは。
★「会社を守る就業規則」にアップデートしませんか。
従業員との紛争が発生した場合、就業規則に基づいて対応することになりますが、その就業規則が現代型の労務問題に対応していないケースが、実務上散見されます。労使間紛争が増えている昨今、「会社を守る就業規則」に整えることが求められます。
就業規則を一から学び、労働法全体を体系的に理解することで、現代型労務問題そして働き方改革関連法に対応できる就業規則にアップデートしませんか？
＜持ち物＞
①可能であれば自社の就業規則
②お申込み時の受講票メールの印刷物
③お名刺
＜開催日時＞
第一回：2019年6月27日（木）
第二回：2019年6月28日（金）
時間：12：30～17：00（受付12：00）
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