【特別講演会】技能実習・特定技能・高度外国人材の獲得と活躍する土台作りセミナー

日本においては少子化が加速し、2030年には労働力は644万人不足すると言われています。これは全労働力の1割分が不足するというボリュームであり、人手不足の解消が経営課題の中心になりえる時期が近づいています。

この課題を解決するために外国籍人材の獲得を始めた企業は増えていますが、今後の社会変革を見据えて、日本企業の採用や組織はどうあるべきでしょうか。各分野のプロフェッショナルをお呼びし、考察します。

＜こんな方にオススメ＞
◆採用難が加速する時代の採用戦略や組織のあるべき姿について考えたい。
◆外国籍人材をすでに採用しているがなかなか定着しない。
◆外国籍人材の採用面接では何を確認すべきかポイントがわからない。


＜セミナーの特徴＞
◆「イノベーション研究の第一人者である米倉 誠一郎氏の講演」
今後の日本企業の採用・組織はどうあるべきかという疑問にお応えするために、米倉 誠一郎氏に「外国籍人材の活躍による日本企業の革新」というテーマでご講演頂きます。

◆「外国人採用の支援に実績を持つコンサルタントの講演」
海外に拠点を持つ日本企業への採用教育支援の実績を持つ当社代表の稲垣隆司から、「外国籍人材の面接選考・職場配属における課題と対策」というテーマで講演させて頂きます。

◆「各分野のスペシャリストを交えたパネルディスカッション」
「技能実習・特定技能・高度外国人材の獲得と活躍する土台作りとは」というテーマで、各分野のスペシャリストが情報提供やディスカッションを行います。

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  米倉 誠一郎氏

  一橋大学名誉教授、法政大学大学院教授

  1981年一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。1990年、ハーバード大学にてPh.D.（歴史学）を取得し、1997年より一橋大学イノベーション研究センター教授。
  現在、法政大学、一橋大学の他に、Japan-Somaliland Open University 学長も務める。

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  畝岡 健氏

  株式会社TSUTAYA TSUTAYA IT本部 SREユニット ユニットリーダー (兼)オフショア開発室 ユニットリーダー

  ITベンチャーのインターネットサービスや大手小売ECサイトなどの構築・運用を行なった後、2006年株式会社ツタヤオンラインに入社(現株式会社TSUTAYA)。 2009年よりインターネットサービス全般の開発やオンプレミスのデータセンターの構築運用を担当。最近ではクラウド環境への移行やIT人材獲得のため、ベトナムでのオフショア開発・人材採用など行っている。

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  鈴木 美津子氏

  特定行政書士　 東京都多文化共生コーディネーター

  外国人を雇用する企業を顧客に持ち、外国人雇用のためのビザ取得手続を多く手がける。また、外資系企業やベンチャー企業等の開業手続を一元的にサポートする、東京開業ワンストップセンター（JETRO本部内設置）において、入国管理の相談員を務める。自身の海外在住経験から日本における多様性の重要性を実感。ビザ手続の他、外国人による法人設立や起業後のサポートにも力を入れている。英語対応可。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役、PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。