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外国人採用・定着が上手くいかない原因とは…変化の時代に押さえておくべき新セオリー

外国人採用を成功させ、定着・活躍する仕組みを構築した企業には秘訣があります。その秘訣を事例を通じてご紹介するセミナーです。

ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

キーワード：

グローバル人事ダイバーシティ適性検査

外国人採用・定着が上手くいかない原因とは…変化の時代に押さえておくべき新セオリー

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） zoom開催
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/05/14(火) 13:00 〜 14:00

Googleカレンダーに登録

対象：外国人材受け入れに関わるマネージャー、人事ご担当者さま等
申込締切：2024/05/13(月) 12:00
キャンセル受付締切：2024/05/14(火) 12:00
定員：100名

申込む

セミナー概要

外国人採用は、日本人の中途・新卒採用と似ている部分もありますが、大きく異なる部分もあります。
多くの場合、その異なる部分を掴み切れず、採用成功や定着に繋がっていません。

今回のセミナーでは、日本有数の外国人材のマッチング実績を持つウイルテック社と、外国人採用について専門家と研究し独自の理論を構築したエイムソウル社がそれぞれの知見をご紹介します。

実は、外国人材の定着・活躍と採用成功には関連性があり、定着・活躍を促す仕組みを持つ会社は、外国人採用も成功しています。それはなぜか…。これらの理由も本セミナーでご紹介します。

オンライン上・1時間で様々な事例をご覧いただけます。
貴社ですぐに取り入れて頂けるものばかりですので、是非ご参加ください。

プログラム

５月１４日（火）／13:00-14:00

■外国人採用・定着が上手くいかない原因とは…変化の時代に押さえておくべき新セオリー

第一部：外国人材の定着・活躍に欠かせない「オンボーディング」。押さえるべきポイントと成功事例（株式会社エイムソウル）
－採用段階で押さえるべきポイント、入社時に押さえるべきポイント
－外国人採用のやり方を改善して内定承諾率30％増・離職率6%減を実現したA社事例
－入社する外国人社員に対して日本の職場に適応するための基礎トレーニングを行ったB社事例
－外国人の受け入れが上手い部署・上司をデータ分析から見出したC社事例　他

第二部：日本語資格に惑わされない、いい人材との出会い方（株式会社ウイルテック）
－N1合格の落とし穴－仕事ができる日本語能力見極め方－すぐに使える面接での日本語評価方法

第三部：質疑応答

登壇講師

倉知礼花氏
株式会社ウイルテック

海外事業企画部名古屋外国語大学で日本語教育を専攻。卒業後、JICA青年海外協力隊・日本語教育隊員として2年間、ハノイ国家大学外国語大学で活動。その後4年間、在ベトナム日系IT企業に所属。ダナン工科大学に常駐し、IT学生への日本語教育、キャリア教育、日本への就職支援に関する教育カリキュラム作成から授業実施までを担当。通算約800名の日本への就職を目指す外国人への指導実績があり、外国人エンジニアの特性、教育に精通。現在は、ウイルテックにて多国籍の外国人エンジニアの就職サポート及び、外国人採用に取り組む企業様のサポートに従事。
稲垣隆司氏
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名