高度外国人材の獲得と活躍する土台作り／組織のグローバル化にむけた人事マネジメントとは

＜概要＞
人材不足が叫ばれる中、高度なスキルを有する外国籍人材の獲得に向けて
破格の待遇を用意する日本企業が増えています。

これは、意図せずとも「組織のグローバル化」に向けて人事システムを変革し、
国境をまたいだ人材獲得競争に参戦していることを意味しています。

このような変革期において、日本企業が身に付けるべきことは何なのでしょうか。
本イベントでは『高度外国人材の獲得と活躍する土台作り』をテーマに、
各分野のプロフェッショナルをお呼びし、考察します。


＜セミナーで得られるコト＞
●高度外国人材の獲得や活躍する土台作りのヒントが分かる
●各分野のプロフェッショナルから豊富な事例を具体的に聞ける
●グローバル競争に必要な人材獲得の考え方を学べる


＜備考＞
※本セミナーは㈱エイムソウル・㈱ジェイエイシーリクルートメントの共同開催です。
ご予約時は両社の個人情報保護方針に同意したものとします。
【㈱ジェイエイシーリクルートメント個人情報保護方針はこちら（http://corp.jac-recruitment.jp/privacypolicy/）】
※㈱エイムソウル・㈱ジェイエイシーリクルートメントはプライバシーマークを取得しています。

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  米倉 誠一郎氏

  一橋大学名誉教授、法政大学大学院教授

  1981年一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。1990年、ハーバード大学にてPh.D.（歴史学）を取得し、1997年より一橋大学イノベーション研究センター教授。1999～2001年および2008～2012年3月まで、同センター長。2012〜2014年までプレトリア大学ビジネススクール（GIBS） 日本研究センター所長を兼務。現在、法政大学、一橋大学の他に、Japan-Somaliland Open University 学長も務める。企業経営の歴史的発展プロセス、とくにイノベーションを中心とした経営戦略と組織の史的研究を主たる研究領域としている。経営史を専門とする一方で、関心領域を広く保ち、学際的であることを旨としている。季刊誌『一橋ビジネスレビュー』編集委員長、及びアカデミーヒルズにおける日本元気塾塾長でもある。『経営革命の構造』（岩波新書）、『創発的破壊：未来をつくるイノベーション』（ミシマ社）『イノベーターたちの日本史：近代日本の創造的対応』（東洋経済新報社）、『松下幸之助』（ミネルヴァ書房）など、著書多数。

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  曽山 哲人氏

  株式会社サイバーエージェント取締役 人事管轄

  上智大学卒。1998年、伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任、2008年より取締役、2014年に執行役員就任などを経て、再度2016年に現職。

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  ブライアン シャーマン氏

  グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役

  米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒。米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシー エンゲージメント グループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。 SHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員。

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  正木 郁太郎氏

  東京大学大学院人文社会系研究科研究員　社会心理学博士

  2017年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。2017～19年まで、東京大学大学総合教育研究センター特任研究員。2019年4月現在、東京大学大学院人文社会系研究科研究員のほかに、成蹊大学・横浜国立大学非常勤講師など。また、人事・組織に関する研究やHR Techの領域で、民間企業からの業務委託や、アドバイザーなどを複数兼務。組織のダイバーシティに関する研究を中心として、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、企業現場の問題関心と学術研究の橋渡しとなることを目指している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会）がある。