外国籍人材受け入れ研修【有料／公開型研修】～初めて外国人材を受け入れるマネージャー/人事ご担当者向け

人手不足が進む日本においては、すでに多くの外国籍人材が活躍しており、職場の多様性も高まりつつあります。しかし、多様性が効果を発揮し、1つのチームとして機能する状態にするためには、受け入れ側の「外国人材受け入れ力」が求められます。

そこで当社は、「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールCQI-IIを利用し、外国人材の受け入れ力を高めるためのオンライン研修を開発いたしました。本研修の参加者様にはCQI-IIを受検いただき、検査結果を基に「外国人材の受け入れ」における自分のレベル・強み・弱みを把握いただきます。また、外国人材への具体的な指導方法の策定などのヒントを得ることができます。

CQI-IIの受検・本研修へのご参加によって下記の点を把握いただけます。
・自分自身の外国人材受け入れ力が分かる
・配属される人材の具体的かつ効果的な指導方法を習得できる
・人材のプロファイリングができるようになる

※レポート結果は、異文化受容という観点から受検者の特性・特徴を示したものであり、受検者の人間性や能力の評価とは関係ありません。また「外国人材受け入れ力」は適切なトレーニングによって高める事ができます。

＜セミナーの特徴＞
・外国籍人材受け入れの基本を学習するプログラム設計
外国籍人材受け入れの基本である、日本人と外国籍人材との違い、「違い」を生み出す7つの文化特性、外国籍人材受入の成功事例・失敗事例などを解説。違いを知ることで採用・育成への理解が深まります。

・集合型/オンラインでの実施
1社1名から参加可能な集合型オンライン研修です。1回6名までという少数での実施のため、講師とコミュニケーションがとりやすく、理解度が深まります。またオンライン実施のため国内外どこからでもご参加いただけます。

・貴社人材のプロファイリングができる
CQI・CQI-IIの結果を参照しながら、人材のプロファイリングを行います。入社予定人材に合わせた内容になるので、具体的な特徴の把握、指導方法の策定が容易になります。

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＜準備物＞
・パソコン（音声はお使いのPCから出力ください。）
・事前にCQI-IIの受検をおすすめします。必須ではありません。

＜費用＞一人あたり3万円（税抜き・CQI-II受検料を含む）

＜支払い方法＞請求書払い（受講月の月末締・翌月末払い）

＜実施・契約条件＞
実施日の7日前時点で、最少催行人員2名に満たない場合は非開催とさせて頂きます。
実施日の7日前以降のお申込者様都合でのキャンセルはお申込金額の100％をキャンセル料としてご請求させて頂きます。

＜開催日程について＞
リクエスト制ですので、お客さまのご希望の日程で公開講座を開催します。（時間：3時間）
お申し込み時のアンケートにて、候補日時をご記入ください。折り返し確認・調整させていただきます。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

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  宋　浩典氏

  株式会社エイムソウル シニアコンサルタント / Social Bridge株式会社 代表取締役CEO

  2010年同志社大学商学部卒。2010年 ソフトバンクモバイル入社。代理店営業に従事しNo.1目標達成率。2014年 米国赴任し出資先企業のPMIを担当。帰国後、海外企業との事業提携に従事。2017年 SoftBankVisionFund出資先（Slack Japanなど）とソフトバンクとの協業推進。9年間のパートナービジネス経験をもとに、異文化間でのPJ推進を得意とする。ソフトバンクアカデミア3期生。健康経営アドバイザー

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  上崎 大輔氏

  株式会社エイムソウル CQI主席分析官

  上智大学、早稲田大学大学院卒。
  2011年三井化学株式会社入社。人事部門にて、新卒採用・人材開発を担当。2016年にケンブリッジテクノロジーパートナーズに転職。大手製造業向けの業務・組織変革コンサルティングに従事。その後、旅行系ベンチャーで海外インバウンド事業の立ち上げに従事。海外1500社の旅行代理店への営業、受注案件の管理・実行を担当。2019年に退社/独立後、株式会社エイムソウルに参画