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ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」

性別、年齢、障がい、国籍などの違い、つまり多様性を活かして、組織の持続的成長の原動力にする考え方、「ダイバシティ＆インクルージョン」をメインテーマとする5日間のスペシャルセミナーです。女性・障がい者・外国籍人材の活躍、採用・教育、働き方改革など多くの日本企業にとって経営や人事の最重要課題となるテーマを取り上げ、各分野の専門家とともに最新の情報やノウハウをお届けします。

ジャンル：

［採用］採用全般

キーワード：

障がい者雇用女性活躍推進法ダイバーシティ

ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
備考：	対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方（※学生の方、同業他社様はご遠慮ください）
提供会社：	株式会社エイムソウル

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

性別、年齢、障がい、国籍などの違い、つまり多様性を活かして、
組織の持続的成長を実現する考え方「ダイバシティ＆インクルージョン」を
メインテーマとする5日間です。

女性・障がい者・外国籍人材の活躍、採用・教育、働き方改革など
多くの日本企業にとって経営や人事の最重要課題となるテーマを取り上げ、
各分野の専門家とともに最新の情報やノウハウをお届けします。

◆経営、イノベーション研究の第一人者
◆働き方改革、女性活躍の先駆者
◆障がい者活躍のイノベーター
◆外国人材活躍のスペシャリスト
◆多国籍出身者によるチーム作りで世界を驚かせた元日本代表キャプテン
など豪華メンバーが集結。

いま、日本の人事の最優先課題と言われている「多様性」について
様々な観点から情報収集していただけます。
ご興味のあるテーマ・日程をお選びいただき、お申込ください。5日間すべてのお申込も可能です。

＜セミナーの特徴＞
・各分野のスペシャリストによる講演
企業経営・人事・スポーツチームまで各分野のスペシャリストが様々なテーマで講演します。概念だけではなく、事例を中心とした講演であるため貴社の経営・人事策に活かして頂けます。

・対談によるテーマの深掘り
登壇者が様々なテーマで対談します。また視聴者の皆様からのご意見も交えてテーマを深堀します。ここでしか得られないノウハウをお届けすることを目指します。

＜登壇者＞
★一橋大学名誉教授、法政大学大学院教授
　米倉誠一郎

★ラグビーワールドカップ2019アンバサダースポーツボランティア協会代表理事　
　株式会社HiRAKU 代表取締役　NPO法人Doooooooo 理事
　廣瀬俊朗

★株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長
　小室淑恵
　
★リクルートワークス研究所 Works編集長
　佐藤邦彦

★株式会社morich代表取締役
　森本千賀子

★株式会社ミライロ代表取締役
　日本ユニバーサルマナー協会代表理事日本財団パラリンピックサポートセンター顧問
　垣内俊哉

★株式会社ワーク・ライフバランス取締役
　大塚万紀子

★株式会社エイムソウル代表取締役
　稲垣隆司

プログラム

【DAY1】6/28（月）／13:00-14:30

【特別講演会】「多様性がもたらす、日本企業の革新とは」

もはや日本企業は日本人だけで事業を続けていくことはできなくなっています。今後は多様な人材を採用し、協力し合い、イノベーションを生み出すことが重要になってくるでしょう。

そこでDAY1では、イノベーション研究の第一人者である一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏に『多様性がもたらす、日本企業の革新とは』というテーマでご講演いただきます。

講演後には、日本・海外で豊富な人事コンサルティング経験を持つ稲垣との対談を行います。対談、視聴者の皆様からの質疑応答の時間も予定しております。

≪当日内容≫
・米倉誠一郎氏講演
・米倉誠一郎氏 × 稲垣隆司による対談

【DAY2】6/29（火）／13:00-14:30

【特別講演会】「研究結果から見えた、日本人と外国籍人材のダイバーシティに欠かせない要因とは」

日本人と外国籍人材の力が統合される状態にするためにはどうすれば良いのでしょうか。当社では東京大学大学院の博士ら専門家と共同で調査・研究を行い、各企業の実態と、上司がマネジメントする際の有効な支援行動を明らかにしました。この調査結果と解決手法について解説します。

外国人採用や受け入れを強化したい、またはこれから始めたい、ダイバーシティを推進したい企業様にとっては有益な情報をお届けできるかと存じます。

≪当日内容≫
・稲垣隆司講演
・稲垣隆司 × 森本千賀子氏による対談

【DAY3】6/30（水）／13:00-14:30

【特別講演会】「障害を価値に変える、バリアバリューの人事戦略とは」

ミライロ代表の垣内氏が「バリアバリュー（障害を価値に変える）」という考え方から、企業がなぜユニバーサルデザインやダイバーシティの取り組みをする必要があるのかをお伝えいたします。また、バリューを生み出す障害者雇用のポイントについて解説いたします。

講演後には、ワーク・ライフバランス社の創業メンバーであり、働き方改革や女性活躍支援の第一人者でもある大塚氏との対談も行い、視聴者の皆様からの質問に対してもお答えする予定です。

≪当日内容≫
・垣内俊哉氏講演
・垣内俊哉氏×大塚万紀子氏による対談

【DAY4】7/1（木） ※DAY4のみ13:30～15:00となります／13:30-15:00

【特別講演会】「なぜダイバーシティが経営戦略なのか。～ダイバーシティを実現する働き方改革事例を徹底紹介～」

ダイバーシティと業績は結び付くのか？女性活躍支援は企業の成長にとって重荷ではないのか？競争環境の厳しくなる中で、なぜダイバーシティを重視すべきなのか？

この疑問が晴れなければ、ダイバーシティ＆インクルージョンに組織一丸となって取り組むことはできません。ポイントは多様な人材が「存在できるようになる組織」では全く意味がなく、「活躍し、高い付加価値を生み出す組織」になること。その大前提として「働き方」が大きなカギを握ります。

1000社をコンサルティングしてきた実績から、経営陣や管理職が納得して実践に移れるための具体的な手法・他社事例をお伝えします。

≪当日内容≫
・小室淑恵氏講演

※【DAY4】7/1（木）のみ13:30～15:00となります。ご注意ください。

【DAY5】7/2（金）／13:00-14:30

【特別講演会】「ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作りとは」

日本代表チームのキャプテンとしてチームマネジメントを担い、勝利に導いた廣瀬俊朗氏をお迎えし、『ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り』についてお話いただきます。スペシャリストとの対談も行いお話を掘り下げます。また視聴者の皆様からの質問に対してもお答えいただく予定です。

これから日本企業が目指すべき組織のあり方について、大きなヒントとしていただけることを目指します。

≪当日内容≫
・廣瀬俊朗氏講演
・廣瀬俊朗氏 × 稲垣隆司 × 佐藤邦彦氏による対談

登壇講師

米倉誠一郎氏
一橋大学名誉教授、法政大学大学院教授

1981年一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。1990年、ハーバード大学にてPh.D.（歴史学）を取得し、1997年より一橋大学イノベーション研究センター教授。現在、法政大学、一橋大学の他に、Japan-Somaliland Open University学長も務める。企業経営の歴史的発展プロセス、とくにイノベーションを中心とした経営戦略と組織の史的研究を主たる研究領域としている。経営史を専門とする一方で、関心領域を広く保ち、学際的であることを旨としている。
廣瀬俊朗氏
ラグビーワールドカップ2019アンバサダー、株式会社HiRAKU 代表取締役、NPO法人Doooooooo理事

1981年生まれ、大阪府吹田市出身。5歳からラグビーを始め、2004年東芝ブレイブルーパス入団。高校日本代表や日本代表でも主将を務める。代表キャップ数（日本代表として試合に出た数）は28。2015年ラグビーワールドカップイングランド大会メンバーで歴史的な勝利を収める。2016年、ラグビーを引退し、ビジネス・ブレークスルー大学院へ入学。2017年からは東芝ブレイブルーパスのコーチを２年間務める。2019年、(株)東芝を退社し、株式会社HiRAKUを設立。TBSのテレビドラマ「ノーサイドゲーム」にも出演。
小室淑恵氏
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長

1000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方改革コンサルティング」の手法に定評がある。安倍内閣産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会、文部科学省中央教育審議会などの委員を歴任。「朝メール.com」「介護と仕事の両立ナビ」「WLB組織診断」「育児と仕事の調和プログラムアルモ」等のWEBサービスを開発し、1000社以上に導入。「WLBコンサルタント養成講座」を主宰し、1600名の卒業生が全国で活躍中。私生活では二児の母。
佐藤邦彦氏
リクルートワークス研究所 Works編集長

1999年東京理科大学理工学部卒業。同年、アンダーセンコンサルティング（現　アクセンチュア）入社。業務改善・IT導入支援などのコンサルティングに従事したのち、2003年にアイ・エム・ジェイに転職し事業会社人事としてのキャリアをスタート。7年半の在籍中、採用、育成、制度運用、組織開発、労務などを幅広く担当し、後半はチームマネジメントを経験。2011年にIMAGICAグループに移りグループ人事を担当、以降、2014年よりライフネット生命にて人事総務部長、2017年より電通デジタルにて人事部長を歴任。2020年4月よりリクルートワークス研究所に参画、現職。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名