≪WEBセミナー≫ 外国人採用の鍵を握る概念「CQ」解説＆受け入れ課題整理ワークショップセミナー

国内外で400社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が登壇します。

第一部は『外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは。ダイバシティ時代に必要な「文化の知能指数」』というテーマで解説します。職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ概念、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。

第二部では、独自のチェックリストを用いた簡易ワークショップを行います。外国人材受け入れに関する自社の現状や課題を整理することができ、どのような優先順位で課題解決をするべきかを把握頂けます。


＜こんな方にオススメ＞
・これから外国人雇用を検討したい
・外国人採用を実施しているが、受け入れや早期離職に課題を感じている
・外国人採用の鍵を握る概念「CQ」について知りたい

＜セミナーの特徴＞
・外国人採用の鍵を握る概念「CQ」について学べる
外国人材が日本企業に入社する際には、多くの方がカルチャーギャップ・カルチャーショックを感じます。早期離職の主な要因にもなっています。これを解決するためには、IQ・EQに次ぐ概念、CQ（文化の知能指数）が鍵と言われています。この概念について事例を持ちながら説明します。

・外国人材の受け入れ・早期離職防止に関するノウハウについて学べる
スムーズな職場受け入れをして早期離職を防ぐためには、どのような観点で採用手法・配属先選び・導入研修をすれば良いのか事例を基に解説します。

・ワークショップで外国人材の受け入れに関する課題を整理できる
独自のチェックリストを用いたワークショップで、受け入れに関する課題を整理頂けます。どのような優先順位で課題解決をするべきかを把握頂けます。


＜その他＞
・準備物：パソコン（その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください）

・ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせていただきます。

・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方（※学生の方、同業他社様はご遠慮ください）

・費用：無料

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。