After/Withコロナ時代の外国人採用はどうなるか。留学生・高度外国人採用の専門家に聞くオンラインLIVE

少子高齢化が進む2030年には、職場の10人に1人が外国人材になるとも言われています。コロナ禍の現在は外国人採用をストップしている企業は多いものの、中期的に見れば外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件であるため、外国人採用の再開に向けて準備をしている企業もいます。各企業は外国人採用の再開に向けていま何を考え、何を準備しているのでしょうか。すでに外国人採用の再開に向けて動き始めている企業から学べることはないでしょうか。

そこで、エンジニアを中心とした高度外国人材の斡旋に強いCareer Fly株式会社の代表取締役 大野 理恵氏と、ベトナムに特化し、アルバイト斡旋・社員紹介に強い株式会社asegoniaの代表取締役 井上義設氏をお招きし、株式会社エイムソウルの代表取締役 稲垣 隆司の進行で、外国人採用の再開に向けた各社の動向についてお聞きし、今後の見通しについてディスカッションします。

当日はご視聴頂く皆さまのご質問に対してお答えする時間も設けており、外国人材採用をいつから再開できるのか、どのような準備が必要で、何を気を付ければ良いのかを検討するための情報収集の場としてご活用ください。

＜こんな方にオススメ＞
・外国人材採用を行う企業人事の方
・特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関の方
・外国人材の派遣や紹介サービス企業の方

＜セミナーの特徴＞
・高度外国人材の採用事情に詳しい専門家が解説
登壇者の大野氏は77ヵ国4500名の高度外国人材（特に海外女子）の就職支援を行う専門家です。採用企業側の課題についても解説頂きます。

・留学生のアルバイト採用事情に詳しい専門家が解説
登壇者の井上氏はベトナム人材に特化し、日本最大級のベトナム人向けポータルサイトを運営し、アルバイトの斡旋・社員紹介を行う専門家です。外国人材の生活についても知見をお持ちのため解説頂きます。

・外国人材の定着・離職防止に詳しい専門家が解説
登壇者の当社代表 稲垣はCQをいう理論を用いて、外国人材の定着・離職防止を研究しています。変動が大きい時代、かつ日本という異文化の社会で外国人材が抱える不安をどのように解消するかなど解説いたします。

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＜その他＞
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。

・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください）

・定員：100名
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせていただきます。

・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・費用：無料

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  井上 義設氏

  株式会社 asegonia 代表取締役

  24年間、一貫して『人』に従事。1996年新卒としてアデコに入社し、派遣、紹介を軸に女性キャリアを支援。2005年キッザニア創業メンバーとして管理部門統括、子供たちの未来を育成。2013年asegonia創業。『asiaにgoen!』 をテーマに外国人を支援している。在日外国人のサポートを行い、一番身近なところから社会を創造すれば、日本とアジアの架け橋にもなれると考えています」

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  大野 理恵氏

  Career Fly 株式会社　代表取締役

  人材派遣・紹介業を約13年経験。社会人留学をAUSシドニーで経験。他民族や個性を受入れるオーストラリア文化に魅了され、日本企業内での”多様性溢れる文化”醸成に貢献したいと起業を決意。2015年Career Fly(株)創業。関わる人全てのCareer Fly（飛躍する）を実現することをミッションに掲げ、海外女子に特化した人材紹介事業を展開。現在、77ヵ国4500名の人材を世界中から集め日本企業に紹介している。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。