人気上昇中のキーワード
新入社員（新卒・中途）が「スムーズに職場・業務に慣れる」ためにオンボーディングは極めて重要です。 受け入れ時の支援によって、組織に馴染む早さは格段に変わります。 しかし、ノウハウやリソース不足でなかなか取り組むことができていないという場合も多いのではないでしょうか。 本レポートは、「オンボーディングに関する実態調査（2024年9月）」から取り組み状況や企業ごとの意識の違い・課題について考察したものです。ぜひご覧ください。
入社後の導入研修やオンボーディングは、新入社員や新しいメンバーが組織に馴染み、業務に迅速かつスムーズに適応できるようにするための重要なプロセスです。 本調査では、2023年4月に入社した新入社員を対象に、入社前後の価値観やキャリア観の変化ならびにその要因についてインタビューを行いました。新入社員のキャリア観や、その変化要因を捉えることで、貴社の育成施策がブラッシュアップされるきっかけとなれば幸いです。
本稿は、日本企業の「新入社員および若手層（入社後3年程度）の人材育成」 の研修実施や社内からの評価について、回答結果を分析しまとめたものです。 全ての企業にとって、重要な経営課題の一つである「従業員の能力開発」について どのような方針をとっていけば良いのか打ち手を探ります。 貴社の現状と照らし合わせつつ、今後の方針を立案・展開の際にご参考になりましたら幸甚です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。
次回より自動ログイン
登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！
新規会員登録（登録無料）
HRプロとは
HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。
HRプロとは