新入社員・OJTトレーナー研修 仕事ができる人は、５Ｓが身についている！ 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 ５Ｓをオフィスワークに取り入れ、自分のデスク回りや担当業務において実践できるような具体的なアドバイスやコツも紹介します。 基本的なビジネス知識を身につけ、モチベーションを高める 内定者研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 「内定者の入社決意の維持」「内定者に特有な不安の解消」など、採用ご担当者が内定者教育に求めるテーマを網羅しています。 伝え方の基礎固め〜仕事の場面で使える「相手に伝わる伝え方」 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 テキスト『伝え方にはコツがある』 なぜ「伝わらない」のか、原因を探り相手や場面によって違う「伝え方」のポイントを分かりやすく解説します。 〜その使い方、大丈夫？〜 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 正しい言葉遣いのポイントを例文を交えた解説と豊富な演習・トレーニングを通じて理解促進を図ります。 仕事の基本を再確認し、成果を出すための自律的な姿勢を身につける 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 各学習項目の冒頭で「ケース」を出し、テキストの内容を実務に結びつけやすいよう、工夫されています。 ワンランク上の電話応対を目指す！ 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 テキストが電話応対の「進め方」と「話し方」に分かれているのでスムーズに頭に入ります。 「これだけは押さえておきたい」ビジネス常識をコンパクトに学ぶ 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 社会人であれば出来て当たり前のことを整理したハンドブックは、小さくて持ち運びにも便利です。（ビジネスハンドブック・B6判変型） 仕事の進め方の基礎固め〜ＰＤＣＡを習慣にする 新入社員研修 学校法人産業能率大学 総合研究所 テキストでは、PDCAの考え方、目的やメリット、実践に当たってのポイント、具体的な手法をPDCAサイクルに沿って学習します。 「モバイルラーニング×反転学習」で新入社員の早期立ち上がりを実現 新入社員研修 株式会社ラーニングエージェンシー 社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。 モチベーションアップの促進＆内定辞退防止にも効果的 内定者研修 株式会社ジェイック 入社前の心構えの形成、チームワークの形成、同期との「絆」の構築 業界初＆業界唯一の満足度返金保証！社会人の当たり前を身に付ける新人研修 新入社員研修 株式会社ジェイック リピート利用社多数！できるまで徹底訓練！上司の代理として本気で指導！ 新入社員の主体的な行動を強化！新入社員のワークブック 新入社員研修 ナビゲート 新人の行動と学習『成長』を記録し、OJTリーダーとの対話・指導を促進します。 新入社員の受け入れ準備は整っていますか？新人は順調に育ってますか？ OJTトレーナー研修 ナビゲート OJTの仕組み、ツール、教育を総合的にご提供できます 優れたOJT指導の方法を科学的に分析し、明確化した診断プログラムです OJTトレーナー研修 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 今まで現場まかせだったOJT指導担当者の指導の実態が「見える化」できます。 経験から学び、成長するためのツール 新入社員研修 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 業務を通した経験を仕事の「知」に昇華し、成長を促します 「一人前』への第一歩を応援する新入社員研修（集合型）です。 新入社員研修 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース ■『新入社員必携マナー＆コミュニケーション』を活用した新入社員研修です。 「やるべきこと」「やりたいこと」が“できる”組織に育てるために。 新入社員研修 ナビゲート 部下指導（OJT）分野を中心に企業の基盤作りを重点テーマにしています。また研修とマニュアル開発によるシナジー効果も発揮できます。 新入社員の育成/OJTをサポートする2つのツール 新入社員研修 ナビゲート OJT実践ノート、OJT新人ノートはそれぞれ単独での使用も可。もちろん組み合わせることによって、OJTの効果を最大限に高めます。 若手社員のビジネス文章力を鍛えコミュニケーション能力を磨く ビジネスマナー・OAスキル基礎研修 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 内定者〜入社3年目までの若手社員を戦力化する！ 「一人前」への第一歩を応援する新しい教育教材 新入社員研修 株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 新入社員になって初めて読むテキスト！ チェックのついたサービスに一括資料請求 1 2 次 ≫ 1件〜20件(全 24件)
