新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
-
10/29(金)
東京都ビジネスコーチ株式会社一般的に、コーチング研修は管理職の部下育成力向上の文脈で実施され、 新任管理職研修のプログラムに組み込まれます。 それ自体は非常に効果的ですし、弊社としてもそのようなかたちの支援は多数おこなっております。 しかし、コーチングには「部下育成スキル」の先の効果もあります。 「コーチング＝部下育成のためのスキル」という枠を取り払えるかどうかで、 コーチング研修の影響・効果は大きく変わってきます。 ････
-
11/18(木)
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社◆こんな課題をお持ちの人事担当者様にお勧め◆ ● 過去のやり方や成功体験に固執せず、イノベーティブな見方や発想ができる人材が必要。 ● 指示待ちではなく、自ら考えて働く主体的な人材が必要。 ● グローバル人材として海外でもリーダーシップを発揮できる人材が必要。 ● 次世代のリーダーとしての土台を身につけさせたい対象層がいる ● 形骸化しがちな企業理念やビジョンを全社的に浸透させたい。 ◆セ････
-
11/19(金)
東京都ビジネスコーチ株式会社VUCAと呼ばれる変化の激しい環境下において、ミドルマネージャーの方々に求められる役割は益々大きくなっています。自身のタスクをこなしつつ、メンバーの育成も求められる、いわゆる「プレイングマネージャー」も増えてきています。 ところが、昨年からのコロナウイルスの影響により「リモートワーク」環境になったことで、マネージャー-メンバー間で直接話す機会は大きく減りました。こうしたなかでメンバーの育成も担い････
-
12/8(水)
東京都【オンライン開催】「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【人事・役員様必見！！】 多くの管理職が直面している問題・課題を掘り下げながら、個人の潜在能力を最大限に引き出し、 チーム・組織が継続的に結果を出す為に必要とされるリーダーのマインドとスキルをフレームワークにまとめてご紹介します。 【このプログラムの特徴】 フランクリン・コヴィーでは、2 年以上かけて、組織や企業がリーダーに現在と将来にわたって何を求めているかを調べました。その結果、次のこ････
-
12/9(木)
東京都ビジネスコーチ株式会社VUCAと呼ばれる変化の激しい環境下において、ミドルマネージャーの方々に求められる役割は益々大きくなっています。自身のタスクをこなしつつ、メンバーの育成も求められる、いわゆる「プレイングマネージャー」も増えてきています。 ところが、昨年からのコロナウイルスの影響により「リモートワーク」環境になったことで、マネージャー-メンバー間で直接話す機会は大きく減りました。こうしたなかでメンバーの育成も担い････
-
2/16(水)
東京都【オンライン開催】「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【人事・役員様必見！！】 多くの管理職が直面している問題・課題を掘り下げながら、個人の潜在能力を最大限に引き出し、 チーム・組織が継続的に結果を出す為に必要とされるリーダーのマインドとスキルをフレームワークにまとめてご紹介します。 【このプログラムの特徴】 フランクリン・コヴィーでは、2 年以上かけて、組織や企業がリーダーに現在と将来にわたって何を求めているかを調べました。その結果、次のこ････