新入社員の特徴やトレーナー育成など早期戦力化を実現する 新入社員・OJTトレーナー研修

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現場で育つスパイラル型新人育成

講演資料・レジュメ
ジャンル:
新入社員研修
容量:
4.2MB

提供:株式会社ジェック

【2019年新入社員研修】新入社員が貴社での活躍と 成長を描くために

サービス資料
ジャンル:
新入社員研修
容量:
10.4MB

提供:アーティエンス株式会社

【新入社員の傾向がわかる!】2018年度新入社員 秋の意識調査アンケート

調査データ
ジャンル:
新入社員研修
容量:
2.7MB

提供:アーティエンス株式会社

新入社員・OJTトレーナー研修新入社員・OJTトレーナー研修のセミナー情報

  • 7/5(金)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    4月に入社した新入社員の育成状況はいかがでしょうか? すでに現場配属され、OJTがスタートしているという企業様も多いかと思います。 ビジネスパーソンとしてスタートを切った新人が、早期に「適応・定着・活躍」するためにはどうしたらよいのでしょうか? 当社では、毎年新入社員のキャリア意識アンケートをもとに傾向を分析しています。 今年は5,673名の方にご協力いただき、働き方やキャリアについてのリアル・・・・

  • 7/9(火)
    東京都
    アーティエンス株式会社

    ■新人育成で、こんなお悩みはございませんか? ・ 「新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの?」 ・ 「OJTといっても現場への丸投げのようなものになっている」 ・ 「そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか?」 ・ 「トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…」 ・ 「新人にどう接して良いのかがわからない」 GWも・・・・

  • 7/11(木)
    東京都
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 7/26(金)
    大阪府
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 7/26(金)
    東京都
    株式会社ラーニングエージェンシー

    4月に入社した新入社員の育成状況はいかがでしょうか? すでに現場配属され、OJTがスタートしているという企業様も多いかと思います。 ビジネスパーソンとしてスタートを切った新人が、早期に「適応・定着・活躍」するためにはどうしたらよいのでしょうか? 当社では、毎年新入社員のキャリア意識アンケートをもとに傾向を分析しています。 今年は5,673名の方にご協力いただき、働き方やキャリアについてのリアル・・・・

  • 9/6(金)
    大阪府
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 9/13(金)
    東京都
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 10/2(水)
    東京都

    【秋の新入社員研修】ビジネスマナー研修

    階層別研修お一人様あたり¥18,000〜25,000/日
    アーティエンス株式会社

    “会社のカオ” として、社内やお客様に信頼されるマナーの意識と型を習得します。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ビジネスマナーに不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇イントロダクション ・スタンス : 『気遣う心』を学ぶ ◇講義&課題 1 : 常識とは何かを学ぼう! ・挨拶、言葉遣い(ビジネス敬語) ・会社での作法、身だしなみ ◇講義・・・・

  • 10/3(木)
    東京都

    【秋の新入社員研修】経営シミュレーション研修

    階層別研修お一人様あたり¥18,000〜25,000/日
    アーティエンス株式会社

    ビジネスゲームを通じて、売上創出の難しさコスト意識、目標達成するために必要となる数値の捉え方を習得します 秋に入社される新入社員の方はもちろん、コスト意識や会社経営にかかわる数値の捉え方に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇事前講義・イントロダクション ・利益とは? 会計基礎知識(粗利と営業利益) ◇第1 四半期シミュレーション ・機会損失 ・・・・

  • 10/4(金)
    東京都

    【秋の新入社員研修】業務遂行力研修

    階層別研修お一人様あたり¥18,000〜25,000/日
    アーティエンス株式会社

    仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ホウレンソウやタスク分解の仕方、「業務遂行力」に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇イントロダクション ◇講義「いい仕事」とは? ・インプットとアウトプットの関係を学ぶ ◇課題 1 : 要件定義 ◇・・・・