新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
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9/5(木)
東京都アーティエンス株式会社■新人育成で、こんなお悩みはございませんか？ ・ 「新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？」 ・ 「OJTといっても現場への丸投げのようなものになっている」 ・ 「そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか？」 ・ 「トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…」 ・ 「新人にどう接して良いのかがわからない」 GWも････
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9/6(金)
大阪府「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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9/13(金)
東京都「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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10/2(水)
東京都【秋の新入社員研修】ビジネスマナー研修
階層別研修お一人様あたり￥18,000～25,000/日アーティエンス株式会社“会社のカオ” として、社内やお客様に信頼されるマナーの意識と型を習得します。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ビジネスマナーに不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇イントロダクション ・スタンス : 『気遣う心』を学ぶ ◇講義＆課題 1 : 常識とは何かを学ぼう！ ・挨拶、言葉遣い（ビジネス敬語） ・会社での作法、身だしなみ ◇講義････
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10/3(木)
東京都【秋の新入社員研修】経営シミュレーション研修
階層別研修お一人様あたり￥18,000～25,000/日アーティエンス株式会社ビジネスゲームを通じて、売上創出の難しさコスト意識、目標達成するために必要となる数値の捉え方を習得します 秋に入社される新入社員の方はもちろん、コスト意識や会社経営にかかわる数値の捉え方に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇事前講義・イントロダクション ・利益とは？ 会計基礎知識（粗利と営業利益） ◇第1 四半期シミュレーション ・機会損失 ････
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10/4(金)
東京都【秋の新入社員研修】業務遂行力研修
階層別研修お一人様あたり￥18,000～25,000/日アーティエンス株式会社仕事の優先度や重要度の理解、ホウレンソウ、問題再発防止等、プロとしての“仕事の取り組み方”を学びます。 秋に入社される新入社員の方はもちろん、ホウレンソウやタスク分解の仕方、「業務遂行力」に不安を持つ若手社員、既存社員の方々もご参加可能です。ぜひご検討ください。 〈内容〉 ◇イントロダクション ◇講義「いい仕事」とは？ ・インプットとアウトプットの関係を学ぶ ◇課題 1 : 要件定義 ◇････
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2/7(金)
東京都「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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2/21(金)
大阪府「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････