新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
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10/23(水)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社※通常２-３日間のコースを２時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ ＜組織変革は個々人の行動変容から始まる＞ 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな････
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11/11(月)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社※通常２-３日間のコースを２時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ ＜組織変革は個々人の行動変容から始まる＞ 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな････
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12/5(木)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社※通常２-３日間のコースを２時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ ＜組織変革は個々人の行動変容から始まる＞ 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな････
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2/7(金)
東京都「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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2/21(金)
大阪府「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････