新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
新入社員・OJTトレーナー研修
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12/17(火)
東京都【1社3名様まで無料】「中堅社員の意思発信」を探求する ワークショップ
階層別研修無 料アーティエンス株式会社自社の中堅社員に対して・・・ ●「想定の範囲内の成果物しか出てこない」 ●「言われたことだけではなく、こちらが驚くような提案をして欲しい」 ●「仕事は普通にできるけど、仕事への思い入れもないようだし、作業者になってしまっている」 ●「決まったことに従うけれど、影で不平不満を言っていて、何でミーティングの場で話してくれないのだろう」などなど 中堅社員の方の意思発信が少ないことに対して、残念････
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12/17(火)
東京都「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【時代の変化のスピードは増している】 世界はかつてないペースで変化しています。毎日、リーダーは数え切れないほどの意志決定を下し、かつてないほどの課題に直面しています。昨日まで普通に行われていたことが、一晩で変わることがあります。そのスピードは日に日に速くなりますが、そのような環境の中で、チームを率いて素晴らしい結果を一貫して達成できるリーダーにとっては、これからの時代は大きなチャンスがあります。････
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1/20(月)
東京都「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【時代の変化のスピードは増している】 世界はかつてないペースで変化しています。毎日、リーダーは数え切れないほどの意志決定を下し、かつてないほどの課題に直面しています。昨日まで普通に行われていたことが、一晩で変わることがあります。そのスピードは日に日に速くなりますが、そのような環境の中で、チームを率いて素晴らしい結果を一貫して達成できるリーダーにとっては、これからの時代は大きなチャンスがあります。････
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1/30(木)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0 とは？】 全世界3,000万部、国内200万部を突破し、ビジネス書の歴代No.1のベストセラービジネス著『7つの習慣』。 その内容は研修プログラムとしても体系化され、今や米国フォーチュン100社の90%、グローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されています。 【ご利用形態】 ①コンサルタント派遣 ②公開････
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2/4(火)
東京都「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【時代の変化のスピードは増している】 世界はかつてないペースで変化しています。毎日、リーダーは数え切れないほどの意志決定を下し、かつてないほどの課題に直面しています。昨日まで普通に行われていたことが、一晩で変わることがあります。そのスピードは日に日に速くなりますが、そのような環境の中で、チームを率いて素晴らしい結果を一貫して達成できるリーダーにとっては、これからの時代は大きなチャンスがあります。････
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2/7(金)
東京都「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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2/21(金)
大阪府「自ら現場で育つ」人材の育成
階層別研修無 料株式会社ジェックこんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩････
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3/4(水)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0 とは？】 全世界3,000万部、国内200万部を突破し、ビジネス書の歴代No.1のベストセラービジネス著『7つの習慣』。 その内容は研修プログラムとしても体系化され、今や米国フォーチュン100社の90%、グローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されています。 【ご利用形態】 ①コンサルタント派遣 ②公開････
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3/6(金)
東京都アーティエンス株式会社■新人育成で、こんなお悩みはございませんか？ ・ 「新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？」 ・ 「OJTといっても現場への丸投げのようなものになっている」 ・ 「そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか？」 ・ 「トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…」 ・ 「新人にどう接して良いのかがわからない」 GWも････
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4/2(木)
東京都新入社員からはじめるリーダーシップ開発 2020年度アーティエンス新入社員研修
階層別研修お一人様あたり1日￥18,000～25,000/日アーティエンス株式会社新入社員の即ビジネスマン化 ＆ 即戦力化を――― アーティエンスの新入社員研修は、 「早期からのリーダーシップ開発」を取り入れた新しい新入社員育成を通して、 新人の即戦力化と組織力強化を促します。 ＊下記二つの日程コースがございます。 5日間通して受講されても、1日からのご参加でもOKです。 【第一週目5日間】 4月2日（木）、4月3日（金）、4月6日（月）、4月7日（火）、4月8日（水） ････