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	OJT新人ノートご採用企業アンケート 事例紹介 ジャンル： 新入社員研修 容量： 752KB 提供：ナビゲート有限会社

	ジェック 2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告 調査データ ジャンル： 新入社員研修 容量： 804KB 提供：株式会社ジェック

	秋からが本番！新入社員OJTを再点検『OJTフォロー研修』 サービス資料 ジャンル： OJTトレーナー研修 容量： 1.3MB 提供：ナビゲート有限会社

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• 5/21(火)
  東京都

  【1社1名様無料】今、求められるOJTがわかる！ ―部下・後輩育成（OJT）セミナー

  階層別研修無 料

  アーティエンス株式会社

  ■新人育成で、こんなお悩みはございませんか？ ・ 「トレーナーのメンバー育成力を高めたい！」 ・ 「新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？」 ・ 「OJTといっても現場への丸投げのようなものになっている」 ・ 「そもそも、OJT自体が良く分からない。トレーナーたちが具体的に何すればよいのか？」 ・ 「トレーナーと若手の世代間のギャップも出てきていて、教えても手ごたえを感じられない…」 ・ ････

• 5/22(水)
  東京都

  パワーハラスメント対策とアンガーマネジメントセミナー

  階層別研修無 料

  株式会社ジェック

  管理職は、業績向上・目標達成と部下育成の両方に責任を持つ難しい立場です。 どこまでが指導でどこからハラスメントとなるのか。 また、「パワハラ」を指摘される人は日頃から部下や周囲とのコミュニケーションに 問題がある場合が多いようです。 そこで、実際の事例と対応策のポイントをご紹介します。

• 6/5(水)
  愛知県

  「自ら現場で育つ」人材の育成

  階層別研修無 料

  株式会社ジェック

  こんなお悩みありませんか？ □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び････

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