新入社員の特徴やトレーナー育成など早期戦力化を実現する 新入社員・OJTトレーナー研修

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【新入社員の傾向がわかる!】2018年度新入社員 秋の意識調査アンケート

調査データ
ジャンル:
新入社員研修
容量:
2.7MB

提供:アーティエンス株式会社

現場で育つスパイラル型新人育成

講演資料・レジュメ
ジャンル:
新入社員研修
容量:
4.2MB

提供:株式会社ジェック

2 か月で新人を変化させ、チーム・組織の成長に繋げる──OJTトレーナー集中養成講座(OJT研修)

サービス資料
ジャンル:
OJTトレーナー研修
容量:
674KB

提供:アーティエンス株式会社

新入社員・OJTトレーナー研修新入社員・OJTトレーナー研修のセミナー情報

  • 10/23(水)
    東京都
    フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

    ※通常2-3日間のコースを2時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ <組織変革は個々人の行動変容から始まる> 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな・・・・

  • 11/11(月)
    東京都
    フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

    ※通常2-3日間のコースを2時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ <組織変革は個々人の行動変容から始まる> 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな・・・・

  • 12/5(木)
    東京都
    フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

    ※通常2-3日間のコースを2時間にまとめた、人事様・役員様向けの説明会となります。 ■目的・課題■ <組織変革は個々人の行動変容から始まる> 技術革新やグローバル化、価値観・ニーズの多様化など、企業を取り巻く環境は急激に変化しています。個人やチームの成功はもとより、組織が継続的に成果を出していくことがますます困難な時代にあり、とりわけ「組織変革」を経営課題の最重要テーマに掲げる企業も少なくな・・・・

  • 2/7(金)
    東京都
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・

  • 2/21(金)
    大阪府
    株式会社ジェック

    こんなお悩みありませんか? □苦労して良い人材を入れたはずなのに、現場配属後、その新人が輝けていない。現場で育たず、離職するケースも多い。 □新人研修では活き活きと取り組んでいたのに、その学びや能力が現場で活かされない。 □OJTリーダー制度を導入しているが、OJTリーダー自身が困っている。疲弊している。 □人事の意向と現場の意向がずれている。 □新人育成期間を卒業後、現場の指導が行き届かず伸び悩・・・・