新入社員・OJTトレーナー研修
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10/29(木)
ニューノーマルな新入社員研修＆新人育成プランの設計ポイント
階層別研修無 料株式会社ジェイック＜概要＞ 新型コロナの感染拡大によって、20卒入社の受け入れ・育成は、かつて類を見ないような形で行われました。そして、その落ち着きも見えぬまま、21卒の採用活動が始まり、来年の4月には入社してきます。「20卒のようなあのバタつきはもう避けたい」「“決め”の問題であるような気はするが、決めるためにはまだ情報が少ない」そのようにお感じの人事の方もすくないくないのではないでしょうか。 そこで、21卒の入････
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11/5(木)
株式会社ジェイック１．不景気に必須の能力：『やり切り力』 ・成果、結果がすぐ出るなら『やり切り力』など必要ない ・「やってもやっても全然成果が出ない…」 その時、若手社員の心に浮かぶ衝動 ・「他責にするな！」といくら言ったって、他責にするのが普通の人間 ・不景気は『言い訳のネタ』に困らない ・やり切り力のある若手社員 vs やり切り力のない若手社員 ２．『やり切り力』を育てる ３つの要素 要素１）『ノルマ』を････
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11/17(火)
株式会社日本経済新聞社 人材教育事業局【概要】 コロナ対応で大きく揺れた2020年度の人材育成。春先の新人研修以降、計画を大幅に見直したりオンライン化で対応したという企業様も多かったでしょう。 オンラインやデジタルを活用し、また新しいコミュニケーションスタイルに対応しながら、いかに新人や若手の力を引き出すのか？先行きが不透明で変化が激しい社会や市場に対応できる人材を育てるためにも、「人づくり」はますます重要な経営課題です。必要なのは「････
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11/18(水)
20年以上新人育成に向き合ってきた教育会社が明かす3つのカラクリ
階層別研修無 料株式会社ジェイック１．ジェイックの研修はなぜこれほどまでに新人が変わるのか ・新人に現実を突きつけ行動を促す「４つの“じんざい”」 ・二万人を超えるフリーター・第2新卒層を就職支援してきて分かった事実 ・やらされ感が生じてしまう理由 ・我々が○○○にこだわる背景 ・桜の木と私達の共通点 ２．この未曽有の変革期に押さえておくべき新人育成３つのポイント Point１）新入社員の気持ちも理解した上で、学生気分を脱却させ････
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11/18(水)
株式会社ジェイック１．オンライン研修のメリット・デメリットを徹底分析 ・オンライン化がもたらす３つのメリット ・消極的なオンライン導入が失敗する理由 ・オンライン研修で出来ること、出来ないこと ・ツール選びのポイント ・オンライン研修と相性の良いプログラム、悪いプログラム ２．オンラインで新人育成する時代に不可欠な三大要素 １）定着率を高める！横と縦の繋がりを強化にするノウハウを公開 ・「会社と繋がっている」と････
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11/19(木)
東京都ビジネスコーチ株式会社2018年4月により1on1を導入されたパナソニックの社内カンパニーである コネクティッドソリューションズ社。2020年4月より1on1を導入された東芝デジタルソリューションズ（TDSL）様。 導入して6か月と18か月が経過した各社の担当者が自社における1on1の導入の実際を語ります。 これから1on1の導入を検討している方や1on1を導入したけれど経営陣へ今後の1on1の出口戦略をどのように････
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11/26(木)
東京都【オンライン開催】「リーダーのための4つの本質的な役割」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【人事・役員様必見！！】 多くの管理職が直面している問題・課題を掘り下げながら、個人の潜在能力を最大限に引き出し、 チーム・組織が継続的に結果を出す為に必要とされるリーダーのマインドとスキルをフレームワークにまとめてご紹介します。 【このプログラムの特徴】 フランクリン・コヴィーでは、2 年以上かけて、組織や企業がリーダーに現在と将来にわたって何を求めているかを調べました。その結果、次のこ････
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12/3(木)
株式会社ジェイックこちらのWEBセミナーは、目標達成のための道筋設計や、そのセルフマネジメントを、 社員に徹底させるための社員研修コンテンツである「原田メソッド」を、社員にどのように浸透させるか。 組織にどう「成功の技術」「勝利の習慣」を根付かせるか。 このようなことを、実際に研修で使用する動画やワーク、シート等をご体験いただきながら、 知ることができる経営者・人事向けWEBセミナーとなっております。 ＜本セミ････
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12/8(火)
株式会社日本経済新聞社 人材教育事業局【概要】 コロナ対応で大きく揺れた2020年度の人材育成。春先の新人研修以降、計画を大幅に見直したりオンライン化で対応したという企業様も多かったでしょう。 オンラインやデジタルを活用し、また新しいコミュニケーションスタイルに対応しながら、いかに新人や若手の力を引き出すのか？先行きが不透明で変化が激しい社会や市場に対応できる人材を育てるためにも、「人づくり」はますます重要な経営課題です。必要なのは「････
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1/21(木)
東京都「7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0」プログラム説明会
階層別研修無 料フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社【7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0 とは？】 全世界3,000万部、国内200万部を突破し、ビジネス書の歴代No.1のベストセラービジネス著『7つの習慣』。 その内容は研修プログラムとしても体系化され、今や米国フォーチュン100社の90%、グローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されています。 【ご利用形態】 ①コンサルタント派遣 ②公開････