法改正ラッシュに備える人事労務業務改善～人事制度の断捨離と法改正を見据えた業務改善のススメ～

グローウィン・パートナーズ株式会社

指揮命令者ガイドブック

マンパワーグループ株式会社

管理職のための労働法ガイドブック

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“法改正対応”で終わらせない。管理職を守り、現場を止めない労務リスク設計

株式会社タナベコンサルティング

【社労士解説】同一労働同一賃金 実践対策セミナー

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10月改正に備える同一労働同一賃金対応～説明義務の実質強化にどう向き合うかを整理する～

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【学校法人版】人事管理システム『ADPS（アドプス）』

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月次勤怠締めを早期化 使いやすい勤怠管理システムなら【バクラク勤怠】

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労働基準監督署の「残業指導」見直しへ。厚労省、裁量労働制の実態調査で現場を点検

春闘5.26％の実態——厚労省3月勤労統計でわかる「賃上げが届いた会社・届かなかった会社」、自社はどちらか

厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に

現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋

【社労士監修｜人事労務Q&A】「36協定」の“提出忘れ”はさかのぼれる？ 過半数代表者の選出・休職者の扱いも解説

社労士が解説する人事と労務

「会社のルール」にも法的効力が？ 「労使慣行」成立のリスクと、正しく変更するためのポイントとは

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労務トラブルの多くは「賃金不払」と「解雇」が原因。東京労働局の申告・送検状況から読み解くリスクと防止策