【第16期募集】経営と人事をつなげるHRBP養成講座(Every HR Academy)ご紹介資料

株式会社Every

【最大70％補助】Every HR Career Boot Camp【無料キャリア相談受付中】

株式会社Every

【導入事例つき】HRBPとは？人事向けに簡単解説

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

組織力強化のために人事が果たすべき役割とは～HRBPの先進事例から学ぶ実践ナレッジ～/インサイズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

ジョブ×スキル型人材マネジメント～今求められるジョブスキルアーキテクチャ～（シリーズ戦略的人事・6）

ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

シリーズ戦略的人事（全7回）

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セルフペースで人事を体系的に HR Academy Platform

株式会社Every

経営と人事をつなげるHRBP養成講座 第16期

株式会社Every

「戦略人事」を実現している日系企業は約3割。経営層や事業部と連携するための人事部の人員が充足している傾向

7割弱の経営層・人事が「人的資本を重要視する潮流」を認知。「ISO 30414」に基づく指標化の進捗は？

正解がない中で模索する人・組織づくり

中外製薬が挑戦する新たな人事制度――ジョブ型や手挙げを中心に、社員が主体性を発揮し、「キャリア自律」や「成長サイクル」を生み出していきたい

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

採用が事業の成長につながるように、経営目線で物事を判断できるようになりたい――D2C 佐川 拓己氏【人事リレーの輪2人目】

HRサミット2023 ONLINE 講演録

現代のHR部門に求められる“適切なマネジャー支援”。「HRBP」の設置が人的資本経営を真に機能させるカギに

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

人事の機能は「管理部門」から「戦略パートナー」に

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

「戦略人事」の重要性を認識するも、機能していない現実