HRプロとは候補者体験を軸にした採用支援サービスのご案内
掲載日：2025/08/31
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
Beyondgeは、候補者体験を軸に採用戦略を再設計。ブランディングからプロセス改善まで一貫支援し、採用効率と質の向上を実現します。
採用ブランディングを行いたい
Beyondgeは、企業の魅力を整理し、採用サイト・SNS・動画・記事など多様な手法で発信。候補者に選ばれる採用ブランディングを実現します。
採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
Beyondgeは、候補者体験を軸にした採用コンサルティングを提供。ブランディングから実務支援まで一貫伴走し、採用力を抜本的に強化します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
Beyondgeの採用支援サービスは、採用候補者体験を中心に設計することで、採用力を抜本的に強化します。
新卒・中途を問わず、採用ブランディングとコンサル・実務支援を組み合わせ、候補者の行動やニーズに合わせた一貫したメッセージを発信するために、ペルソナ設計からコンテンツ制作、SNS・広告運用まで包括的に支援すると共に、RPOとして採用実務を支援していくことで、貴社の採用力を高めることができます。
さらに、面接体験の最適化やリードタイム短縮、リファラル採用活性化など、実務に寄り添った提案で採用効率と質を同時に高めていきます。
資料の目次
①候補者体験を軸にした採用支援サービス概要・採用候補者体験ベースでの採用活動設計
・採用候補者の体験をデザインのポイント
・体験設計の視点①採用したいペルソナの理解
・体験設計の視点②情報発信の設計
・体験設計の視点③面接体験のデザイン
・体験設計の視点④採用リードタイム短縮による効果
・弊社サービスの特徴
・採用支援のサービスメニュー
・Beyondgeが選ばれる理由
②事例紹介
③会社概要
1. サービス概要
Beyondge株式会社は、採用候補者体験を中心に設計した採用支援サービスを提供しています。新卒・中途採用を問わず、採用ブランディングからコンサルティング・実務支援まで、企業の課題に合わせた包括的なサポートを実施します。従来の企業目線の採用活動ではなく、候補者の行動やニーズを起点とした「候補者中心型設計」が最大の特徴です。スカウトから内定承諾に至るまで、すべての接点で一貫性ある体験を設計し、候補者に選ばれる企業づくりを支援しますす。
2. 採用支援の具体的アプローチ
Beyondgeは候補者体験に基づく「体系設計」＋「実務支援」の両輪で採用課題を解決します。
(1) 採用ブランディング
候補者に企業の魅力を的確に伝えるため、以下を一貫して対応：
・企業の魅力・タッチポイント整理
・採用サイト・LP制作、採用ピッチ資料作成
・インタビュー記事・動画の企画制作
・採用広報ツール、SNS・広告運用
これにより、候補者が求める情報を適切なタイミングで届け、応募意欲を高めます。
(2) 採用コンサル・実務支援
採用戦略の立案から日々のオペレーションまで伴走：
・採用課題の整理と戦略策定
・エージェント開拓・コミュニケーション支援
・ダイレクトスカウトの最適化
・リファラル採用の設計・活性化
・採用オペレーション代行
内定までのリードタイム短縮や面接体験の改善など、具体的な実務改善も強みです。たとえば、面接官トレーニングにより候補者への魅力付けを強化し、内定承諾率を向上させます。
3. Beyondgeの強み
(1) 一貫性ある伴走支援
採用ブランディング、採用戦略、採用実務をワンストップで提供。一般的なコンサル会社や制作会社では分断されがちな領域を、Beyondgeは横断的に支援します。
(2) 豊富な実績とノウハウ
採用市場のトレンドを熟知したスペシャリストが在籍しており、多様な業界・企業への支援経験があります。
(3) 高いコストパフォーマンス
他社比較では、ブランディングから実務まで包括的に対応できる点で優位性があります。
よくある質問
- Q.どこまでサポートしていただけますか？
- A.新卒・中途採用に関わる採用コンサルティング・ブランディングから採用実務までお客様の課題に合わせて部分的/包括的にご支援可能です。
