HRプロとは知っておきたい求人内容の「NGワード・禁止表現」
掲載日：2024/05/22 ※最終更新日：2024/08/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
求人広告を出す際、使えない言葉、つまりNGワードがいくつあるかご存じでしょうか？
NGワードを含んだ求人情報を掲載してしまうと、トラブルに繋がったり、せっかく作った求人が掲載されないということが起こります。
この記事では、求人広告で使えないNGワードについて、具体例をあげ解説していきます。
自社求人はNGワードをつかっていないか？ ぜひ一度ご確認ください。
求人広告に、法律に抵触する言葉や表現を含めることはできません。
本資料では、使ってはいけないNGワードや禁止表現を
使えない言葉、場合によっては許容される言葉、例外的な職種など、それぞれ分け、具体例に解説しています。
それらを使用してしまうと、
ブランドイメージの失墜や会社の評価を下げることにもつながり、
法律に抵触する場合は、法的な措置や罰金が課せられてしまうこともあります。
自社求人のチェックに、本資料をお役立てください。
会社情報
| 社名 | 株式会社HR Force |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲２－２－１ 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
| 代表者 | 村田 泰子 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 119名 ※アルバイト含む (2025/4/1時点) |
