ゴールデンウイーク明けに訪れる五月病は、多くの企業にとって深刻な問題です。
特に近年は、五月病による離職率が上昇しており、企業にとって大きな損失となっています。

五月病は、主に環境の変化や人間関係のストレスなどが原因で起こると考えられています。
五月病を防ぐためには、社員一人ひとりの心のケアが重要です。
そこで活用していきたいのが「福利厚生」です。

福利厚生を充実させることは、従業員満足度の向上につながるなどのさまざまなメリットがあります。
今回は、福利厚生の基本的な定義、目的や種類などの基本の知識や、実際に取り入れたいユニークな福利厚生などをまとめました。

資料の目次

●福利厚生とは?
●福利厚生の目的・種類・対象者
●福利厚生を制定する6つのメリット
●福利厚生を浸透させるには？
●社内報で福利厚生をアピールして周知しよう！
●社内報をオススメする理由
●おすすめの福利厚生サービス提供企業
●おすすめの福利厚生アイデア10選
●ユニークな福利厚生20選／世界企業編
●ユニークな福利厚生80選／日本企業編

働きやすい会社の秘訣とは？
従業員満足度の向上に効果的な福利厚生のアイデアと事例100選をご紹介します。

福利厚生とは、企業が従業員に対して提供する、賃金以外の報酬のことです。
福利厚生には、雇用保険や労災保険などの義務化された制度以外にも
従業員満足度やエンゲージメントの向上にも寄与する会社独自の制度が含まれます。

企業にとっても福利厚生は重要な経営戦略の一つとなっています。
なぜ重要なのか？福利厚生の目的と種類や対象者についても解説します。

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会社情報

社名	株式会社スカイアーク（Web社内報アプリ『SOLANOWA』）
住所	〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
代表者	代表取締役平栗健太郎
資本金	2524万7500円
売上高	0000
従業員数	157名（2023年3月現在グループ全体）