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企業は今、介護離職をどう防ぐ？「育児・介護休業法」改正案が2025年に施行 今回の改正案は、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化が盛り込まれていて、企業にこれまで以上に積極的な取り組みを求める内容となっています。 企業は今、増加するビジネスケラーの支援をはじめとした、仕事と介護を両立できる環境整備を早急に整える 必要性に迫られています。 本書では、仕事と介護の両立を支援し、介護離職を防ぐために企業が今から取り組むべきことを解説してい きます。
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「働きがい」という言葉が、近年ますます注目を集めています。しかし、その定義や実現方法は、時代とともに変化しつつあります。 そんな中、新たな視点として浮上してきたのが「ESG」です。企業の持続可能性や社会的責任を評価する指標として知られていますが、実は従業員の働きがいにも大きな影響を与えているのです。 そこで今回は、昨今「ESG」が注目されている背景、企業や従業員にもメリットのある「ESG経営」の考え方、ESGが従業員の働き方や企業文化にもたらす変化など、今さら聞けないESGの基本についてこの一冊で解説します。
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社内コミュニケーション不全を防止・抑制するために実施している取り組みとして、 1on1をはじめとしたミーティングや、ランチ会などのイベント、社内SNSの導入などがあげられます。 企業によってさまざまな取り組みを実施している中、HR総研のアンケートでも、 効果があったと思われる取り組みとして「社内報」をあげる企業が、 大企業や中小企業において合計40％近くに上っています。 小売業にスポットを当て、業種の特徴とその起こりやすいコミュニケーション課題を、 どのように社内報でアプローチするのが効果的なのか解説していきます。
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『ストック＆フローによる情報共有を確立させ事業部間の連携を強化！仲間のことが見えるインタラクティブなコミュニケーションを実現』 株式会社ビズリーチがどのようにして企業課題を解決したのか？ Web社内報のもたらす効果についてご紹介します。
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『運用コストは半減！情報発信量は4倍以上へ！コーポレートブランディング浸透のためになくてはならないツールへ』 株式会社日立システムズエンジニアリングサービスがどのようにして企業課題を解決したのか？ Web社内報のもたらす効果についてご紹介します
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