「静かな退職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
日本ではまだ聞きなれない言葉ですが、この考え方がアメリカを中心にトレンドになっています。
働き方の多様性が増える中、Z世代を中心に広まっているとされる「静かな退職」。
キャリア思考ではなく仕事に対するモチベーションが低く、必要最低限の仕事をこなす働きかたを指す言葉ですが、
こうした「静かな退職」が増えることは、企業の全体の生産性の低下にもつながります。
そこで重要なのが、従業員のエンゲージメントを高めることです。
エンゲージメント向上が求められる時代背景や、具体的な7つの施策を一冊にまとめました。

資料の目次

（一部抜粋）
エンゲージメントが高い、低い場合の影響は？
エンゲージメントを構成する3つの要素
エンゲージメントと混同されやすい言葉
なぜ今エンゲージメントが求められているのか
エンゲージメントが重要な理由は「関係の希薄化」
日本のエンゲージメントは世界レベルで低水準
エンゲージメントが高いほど人材定着率が上昇
エンゲージメントが高いほど生産性が向上
エンゲージメントが低下する6つの原因
エンゲージメントが上がらない負のサイクルとは？
エンゲージメントを高めるための理想のサイクル
エンゲージメントを高める6つのメリット
エンゲージメントを高める具体的な7つの取り組み

エンゲージメントが重要な理由として、企業と従業員の関係が希薄化していることがあげられます。
ウェルビーイングな生き方が求められる現代では、エンゲージメントを高めることで従業員に自社で働く意義を感じてもらう必要があります。

なぜ社員のエンゲージメントが重要視されるのか？
エンゲージメントが求められる背景や要因、低下する原因や課題と合わせて、
今すぐ始められる効果的な7つの施策をまとめました。

従業員エンゲージメントの向上にお悩みの方は、ぜひご一読くださいませ。

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会社情報

社名	株式会社スカイアーク（Web社内報アプリ『SOLANOWA』）
住所	〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
代表者	代表取締役平栗健太郎
資本金	2524万7500円
売上高	0000
従業員数	157名（2023年3月現在グループ全体）