・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材＝”自走型エンジニア”が求められています
・インプットとアウトプットの両方を組み合わせた研修が、自走型エンジニアの育成には最適
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・新しい育成方法によって、OJTをはじめとした現場の負担も軽減することができます

資料の目次

・はじめに
・変わるエンジニアの育成トレンド
・従来型教育の問題点
・自走型エンジニアの育成方法
・研修事例からわかる具体的な成果
・おわりに

経産省の試算では、2030年には最大で80万人のエンジニア不足が予測されています。新入社員の育成に十分な時間を割くことも難しくなる中で、自走型エンジニアの育成に、各社が注目しています。
自走型エンジニアは技術革新への対応力も高く、高いレベルでの組織への貢献が期待できます。まさにDX時代の理想のエンジニアといえます。
この資料では、自走型エンジニアの具体的な育成方法や育成項目について解説します。経産省の取り組み事例もあわせて確認することで、自社の人材育成への活用を是非検討してみてください。

会社情報

社名	ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）
住所	東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー35階
代表者	亀田昭
資本金	9,800万円
売上高	非公開
従業員数	150名