HRプロとは健康経営を進めるためのポイント ～メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決～
掲載日：2023/10/27 ※最終更新日：2024/04/10
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資料の内容
この資料のポイント!
従業員の存在は、企業が追求するあらゆる指標を向上させる鍵であり、従業員の心身の健康が損なわれてしまっては、企業に成長は望めません。
本資料では、メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決する為のポイントをお伝えします。
資料の目次
・メンタルヘルス課題を解決し、業務パフォーマンスを向上させるために・外部資源の活用で課題を解決
・健康経営を支援するサービスと効果測定指標
従業員の存在は、企業が追求するあらゆる指標を向上させる鍵であり、従業員の心身の健康が損なわれてしまっては、企業に成長は望めません。
そこで近年登場した考え方が、従業員の健康管理を経営的な視点から投資の対象と捉えなおし、戦略的に実践する経営手法、すなわち「健康経営® 」です。
人手不足、従業員の高齢化、自治体の補助などを背景に、健康経営に取り組む企業が増えています。
本資料では、メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決する為のポイントをお伝えします。
会社情報
| 社名 | 株式会社セーフティネット |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目16-12 京阪神 御成門ビル7F |
| 代表者 | 新村 達也 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 売上高 | 10億円 |
| 従業員数 | 100人 |
