HRプロとはキャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！
掲載日：2023/10/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
中小企業では、限られたリソースの中で、可能な範囲で、効果的な支援を考えることが求められているでしょう。
「中小企業ならでは」の施策3つのポイントをご紹介します。
資料の目次
1．キャリア自律を推進する企業の背景2．キャリア自律支援のメリット
3．中小企業のキャリア自律推進の課題
4．中小企業ならではの施策3つのポイント
企業側で、働く個人の「キャリア自律」を支援する企業が増加しています。
一方で、働く個人側でも、
自分のキャリア形成を自身で考えたい、職業生活は自身で選択したい
という姿勢が広がっていることは肌で感じている通りです。
キャリア自律は大企業のもの、中小企業にとってはややハードルが高く手が付けられていない印象でしたが、
ここ1～2年で、取り組みを始めた企業が急増しています。
本資料では、
取り組みを始めた中小企業にとって、「キャリア自律」支援を行うメリットや課題をどのように感じているか、
企業側の支援方法と効果をあげるポイントについて考えます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ビジネスパスポート |
|---|---|
| 住所 | 〒1030021 東京都中央区日本橋本石町3-3-8日本橋優和ビル4階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 与謝野 肇 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 12名 |
