HRプロとは知らずに非効率な運用をしていませんか？ 人事評価業務の非効率4選【10_0015】
掲載日：2021/12/20 ※最終更新日：2023/12/25
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
●非効率①：膨大な数のファイル管理
●非効率②：どこまで進んだか分からない進捗管理
●非効率③：誰がいつ何を変更したか分からない履歴管理
●非効率④：手入力作業の多い評価集計
＜概要＞
人事評価を担当している方のなかで、次のような悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
●従業員ごとの人事評価管理がしっかりできない
●評価作業がどこまで進捗したか分からない
●従業員の過去の評価結果を探すのに時間がかかる
●エクセルで集計をすると、回収後の整理や転記作業にミスが起こる
これらが発生する要因は、人事評価業務が「アナログ」で、非効率な状態となっているからです。本資料では、人事評価業務を非効率にさせる4つの問題と、人事評価業務の効率化に向け、企業ができる対策をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
