HRプロとはZ世代のマネジメント 甲南大学 経営学部 教授 尾形 真実哉氏インタビュー
掲載日：2024/01/17
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
―「Z世代に選ばれる企業」に必要な条件
資料の目次
＜目次＞・Z世代を取り巻く環境
・Z世代の特徴
1.競争意識の低下
2.承認欲求の強さ
3.仕事よりプライベートを重視
・Z世代のマネジメント―Z世代に選ばれる企業になるための条件
1.パースペクティブ・テイキング
2.アンラーニング
3.承認してあげる
4.オーダーメイド型育成
・関係性構築の原点
＜概要＞
昔（私が大学生時代）と今では、大学教育の現場も様変わりしています。
その理由は、学生の“お客様化”です。
大学全入時代に突入し、今後も続く少子化の影響もあり、
大学も生き残りをかけた学生獲得戦争時代となっています。そうなると、学生は“お客様”です。
今時の若者、そして今後の若者も“手取り足取りの教育を受けた”人材なのです。
そのような環境は、自分のイメージと異なる環境や厳しさへの耐性を低下させてしまいます。
そこで学び、育ってきた若者たちが、社会に出た途端
「競争だ」「成果を出せ」「自分で考えろ」「グローバルに」といわれれば、どのようになるか想像できるでしょう。
温かく外敵がいない小さなプールで育ってきた魚が、突然大海原に投げ出されるような感じかもしれません。
メンタルの問題が増えているのも、そのような要因が大きいのではないでしょうか。
このような学生から社会人への移行（school to work transition）における断絶を防ぐためには、
大学側と企業側の双方が変えられるところは、変えていかなければなりません。
詳細はぜひ本資料をダウンロードしてご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社マイナビ（教育研修事業部） |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー27F |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川信行 |
| 資本金 | 21億210万円（マイナビ全体） |
| 売上高 | 1,510億円（2019年9月期）（マイナビ全体） |
| 従業員数 | 約9,800名 ※2019年10月時点（マイナビ全体） |
