HRプロとは「大企業の人事が直面した勤怠管理の課題と解決策の事例集」
掲載日：2025/08/07 ※最終更新日：2025/09/10
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「大企業が直面する勤怠管理の課題とは？」
現在、多くの大企業では勤怠管理システムを導入していますが、企業規模が大きくなるほど、運用や制度対応において特有の課題が生じます。
本資料では、そうした「大企業ならではの課題」をどのように乗り越えたのか、実際の導入事例をもとにご紹介します。
勤怠管理の見直しやシステム導入を検討中の方は、ぜひご一読ください。
この事例集では、大企業特有の勤怠管理の課題に対して、どのように解決を図ったのかを、複数の企業事例を通じてご紹介しています。
システムの見直しによって課題を解決した企業が、どのような選定条件や機能を重視し、導入の決め手としたのか――そのポイントを、5社の実際の導入事例をもとに詳しく解説しています。
【課題例】
・勤務工数管理システムのブラックボックス化
（法改正や制度変更時に多大なコストがかかり、システムが複雑化してしまう）
・勤務状況のリアルタイム把握が困難
（マネジメントツールとして十分に機能しておらず、現場の状況把握に遅れが生じる）
・従業員の勤務工数登録をフォローしきれない
（日々の入力が習慣化されておらず、正確なデータ収集が難しい）
・多様化する働き方への柔軟な対応が必要
（勤務規則の改訂や制度変更に対して、システムが追いつかない。）
【このような方におすすめです】
・勤怠管理システムの見直しを検討中の人事・労務担当者
・多拠点・多職種を抱える大企業の管理部門
・働き方改革や制度改訂に対応したい経営企画部門
大企業の多様な働き方を実現し、労働生産性を向上させるために、ぜひこちらの事例集をご覧ください。
※本事例の内容は取材時点の情報です。
会社情報
| 社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号 |
| 代表者 | 森田 英嗣 |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 5,079名 (2024年9月30日現在、単独) 【参考：14,818名（連結）】 |
