人的資本経営の実現に向けて～全員戦力化の方策～

掲載日：2023/07/06

ジャンル：

［組織風土］ダイバーシティ

資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	1.1MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社マネジメントサポート

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資料の内容

この資料のポイント!

本資料は弊社副社長　竹内上人が本年3月に講演した「人的資本経営の実現に向けて～全員戦力化の方策～」をまとめたものです。テーマである「人的資本経営の実現」は、概念として人的資本経営と心理的安全性があり、人材マネジメントに困難な変数要素が多く入っています。「人」が減少している現状の中で、どれだけ現有勢力を最大限に活用していくのかということは、どの企業でも人事課題というよりむしろ経営課題ではないでしょうか。本資料は、人事・人材育成の視点から、どのように人的資本経営と心理的安全性を捉えていけばよいのか、ロジックも含めてご説明しています。今後の自組織について考える機会にしていただけましたら幸いです。

資料の目次

＜ポストコロナの人事部の役割と課題＞
１：全員戦力化に向けて
　　－「場」の創出－
２：人材戦略ロードマップの作成の価値
　　－経営と人事を結びつけるシナリオー
３：組織エンゲージメントとジョブエンゲージメント
　　－日本の人事管理の定説と国際比較
４：集団間の競争と集団内の協調
　　－戦後の八幡製鉄所の賃金制度と箱根駅伝－

マネジメントサポートでは、７月27日（木）HRD無料セミナー　若手育成支援「ワーク・エンゲージメント研修」体験会を開催いたします。
第１部では、本資料の作成者である竹内上人が、「心理的安全性を高めるための組織づくりと人材教育」をテーマに、目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムを解説いたしますが、その前提となる本資料をご覧いただくことで、より内容を掌握いただけるものと思います。
【７月27日（木）HRD無料セミナー概要】
＜第１部＞13時00分～13時30分　◇講演（動画）
心理的安全性を高めるための組織づくりと人材教育
スピーカー：竹内上人
＜第２部＞13時30分～15時00分　◇模擬講義・体験会
「ワーク・エンゲージメント研修」
講　　師：古谷　治子

第２部の模擬講義では組織と個人の信頼関係を築くワーク・エンゲージメントに有効である【SDGsゲーム】を体験していただきます。新卒の内定辞退から若手社員の離職防止の施策を考える上でも参考になるかと存じます。

ダウンロード資料をご覧いただき是非ご参加お申込みくださいませ。
＜お申込み＞
https://www.ma-support.co.jp/seminar/20230727/

登壇講師

竹内上人
マネジメントサポート副社長　信州大学経法学部　特任教授

セイコーエプソン株式会社で、人事業務に従事。米国半導体会社、トランスコスモス株式会社にて人事部長、その後セイコーエプソン人事部に復職し人事、管理部門で管理職として歴任。2014年マッケン・キャリアコンサルタンツ株式会社、代表取締役に就任。事業と並行して横浜国立大学、学習院大学で非常勤講師を担当。2022年度より信州大学にて特任教授として講座を担当する傍ら中堅中小企業における社外取締役・顧問の立場で経営の実践支援を担う。

会社情報

社名	株式会社マネジメントサポート
住所	（東京本社）〒108-0014 東京都港区芝5-19-4　芝５ビル2階（大阪支店）〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34　江坂第一ビル6階
代表者	代表取締役　古谷治子
資本金	10,000,000円
売上高	非公開
従業員数	社員数：20名　　講師数：150名