HRプロとは採用しづらい3つのケースに効く！"リテーナー型人材紹介"の特徴とは？
掲載日：2023/09/13
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、注目を集めている「リテーナー型」人材紹介について解説！
成功報酬型とリテーナー型採用の違い、ヘッドハンティング会社とは何が違うのか？
リテーナー型が適している代表的な3つのケースなどをご紹介しております！
資料の目次
・はじめに・リテーナー型人材紹介とは？
・ヘッドハンティング会社とは違うのか？
・リテーナー型が適しているケース
・まとめ
＜概要＞
採用手法も多種多様な時代になってきましたが、
人材紹介には「リテーナー型」と呼ばれるサービスがあるのをご存じでしょうか？
このリテーナー型の人材紹介とは、
企業が人材確保のために、専門のヘッドハンティング会社と契約し、一定期間内に求める人材を探すサービスです。
一般的に、サービス提供期間は半年から数年にわたる長期契約となることが多く、企業の戦略的な採用に用いられます。
今回は、リテーナー型人材紹介の特徴や成功しやすい活用シーンをご紹介します！
自社のHP、リファラル、求人媒体や人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど…
一般的な中途採用手法では満足いく採用ができず、次の一手に悩まれている方には必見の内容です！
会社情報
| 社名 | 株式会社プロフェッショナルバンク |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階 |
| 代表者 | 兒玉 彰 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 約140名 |
